指南還是誤導 82.4%的人追捧過“辦公室哲學” 

　　66.8%受訪者擔心潛規(guī)則由此更盛

　　為了體現自己的重要性，獲得上級肯定，明明不忙也要裝作很忙。如今職場上涌現出不少這樣的“裝忙族”�！把b忙”儼然成為職場生存新哲學。

　　去年，有人從熱播電視劇《潛伏》中總結出一套詳盡的“職場攻略”，引起很多人的追捧。緊接著諸多打著“辦公室哲學”旗號的書籍開始占據書店的顯要位置，不少人津津樂道辦公室中的“厚黑學”，甚至有人總結稱，自己之所以不夠成功，就是“吃了不懂辦公室哲學的虧”。

　　事實果真如此嗎？“辦公室哲學”類讀物對職場青年有多大的影響？上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐www.dzxx.cn/news.html" target="_blank">新聞中心，對3278人進行的一項調查顯示，高達82.4%的人閱讀過類似的“辦公室哲學”網貼或書籍，其中10.3%的人經常閱讀，表示“沒有讀過”的人僅占17.6%。但值得注意的是，其中僅17.2%人的認為，“辦公室哲學”對自身發(fā)展起到了幫助作用。

　　48.7%的人認為“辦公室哲學”會誤導讀者

　　畢業(yè)3個月，正處在見習期的陳民斌認為，學好“辦公室哲學”很重要，而且這門“哲學”相當不好學，需要用心體會，“不要因為不知道A同事對B同事有看法，而在A同事面前說B同事的好話，不然你就慘了，因為兩個人都不會領你的情�！�

　　上海某傳媒集團下屬分公司人力資源總監(jiān)蔡澤認為，“辦公室哲學”屬于中國特色，是每個新人走進社會時需要學習的一門課程。

　　“大學畢業(yè)生參加www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作時，要適應身份的轉換。你在學校時身邊都是同學，老師也把你看作孩子，教導你包容你，但到了單位，人們把你看作同事，甚至是競爭對手，很少有人會主動教你什么。所以到了新環(huán)境，首先要熟練業(yè)務，然后就要開始處理人際關系，比如要體現出你的實際能力而又不讓人覺得你是威脅，還要注意同事間的親疏關系。”蔡澤說�！啊�辦公室哲學’并不全錯，有些東西對職場人的行為和思想有積極的指導作用，但可怕的是，它也會對缺乏獨立思考的讀者產生誤導，比如現在一些人認為，用這樣的‘哲學’可以徹底改變和控制其他人，有的人甚至覺得可以不勞而獲地取得成功。”新入職場的李祥說。

　　調查中，48.7%的人認同李祥的觀點，認為“辦公室哲學”的多數內容過于牽強，會誤導讀者。但同時有57.3%的人也覺得，“辦公室哲學”的部分內容有道理；17.3%的人認為多數內容值得借鑒。對此，也有不少人持不同的看法。

　　“辦公室哲學”很可能讓你失去同事的信任和關懷

　　“辦公室生存10道護身符”、“潛伏在辦公室”……類似的以“辦公室哲學”為賣點的書籍和帖子如今隨處可見。在實際www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中，“辦公室哲學”有多大用處呢？

　　本次調查中，54.4%的人認為“辦公室哲學”對自己沒什么幫助，7.0%的人直言“完全沒幫助”，21.5%的人覺得“不好說”，僅有17.2%的人認為“辦公室哲學”對自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作有幫助。

　　“‘辦公室哲學’最愛講述‘習慣改變性格，性格改變命運’，我覺得純粹是胡扯。在我看來很多重塑自己性格的人，他們首先改變的是價值觀，然后是性格，最后才是習慣的改變。而且只要他們的價值觀發(fā)生改變，性格和習慣的改變就順其自然了。性格決定先天命運，價值觀決定后天命運�！敝�名網友李想說。

　　“有人把‘辦公室哲學’奉為準則，這么絕對的看法是不科學的，即便它能教你掌握一些技巧性的東西，可能的確讓你得到了相對的成功，但同時，你也很可能失去同事的信任和關懷�！比A中科技大學社會學教授陳恢忠說。

　　既然“辦公室哲學”并非“職場圣經”，那為何如此多的人追捧甚至迷信“辦公室哲學”？調查中，68.9%的人將此原因歸咎于“潛規(guī)則盛行，無法逃避”；59.3%的人認為是受“整個社會大環(huán)境影響”；54.1%的人認為是“大家過于重視人際關系”所致；45.3%的人認為“一味努力很難取得成功”；另有41.5%和28.8%的人將原因歸咎于“缺乏對自我判斷的自信”和“企業(yè)文化不健康”。

　　“有些書宣稱成功可以復制，處世哲學可以讓人更睿智，其實每個人的性格和遇到的實際情況不一樣，任何‘成功學’或‘辦公室哲學’只能代表某個人或一部分人在特定情況下的經驗，不具備大規(guī)模推廣的價值。雖然在一個群體中，有極個別人能憑借關系等潛規(guī)則上位，但大部分人還是要靠自身實力得到晉升。在實際www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中，最終贏得地位的人，還是靠實力的人�！惫┞氂诤�北咸寧某電信公司的王立志說。

　　40.5%的人認為“辦公室哲學”流行會降低社會效率

　　“辦公室哲學”對初入職場的青年有積極作用嗎？本次調查中，27.3%的人覺得沒有幫助。也有37.9%的人對此持肯定態(tài)度，34.8%的人覺得“不好說”。

　　“絕大多數時候，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作努力認真的人，是能夠得到上司和周圍同事認同的。這些人沒有過多心機，只是通過www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作成績表現自己，更沒有花費腦筋去思考復雜的人際關系。這樣的生活和www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作狀態(tài)，才是簡單和快樂的�！痹谖靼惨煌馄笕肆�資源部供職的張雪說。

　　“辦公室哲學”流行對職場青年有怎樣的影響？調查中，66.8%的人認為這會使?jié)撘?guī)則更加盛行，58.7%的人認為這將讓職場青年工于心計，51.5%的人認為將導致溜須拍馬屁盛行，48.2%的人認為這將讓職場青年過于重視人際關系，43%的人認為這將會影響職場人的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作積極性，42.6%的人認為這將導致職場競爭惡化。另外，有40.5%的人認為“辦公室哲學”會“降低社會效率”，還有28.1%的人擔心它會“削弱自信”。僅18.2%的人認為，這將“有利于職場人更好的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作”。

　　“整天花很多心思去思考這些‘辦公室哲學’，寄希望于運用所謂的技巧來改變自身處境，這一方面會分散人們的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作注意力，同時會讓你與同事間原本簡單的關系變得復雜化，這會對整個團體的氣場帶來很壞的影響，甚至會形成長期的惡性循環(huán)�！蓖趿⒅菊f。

　　“在一個集體中，受歡迎的人大都是思想單純、處事簡單和善的人。其實大家的眼睛是雪亮的，熱衷于翻云覆雨、賣弄技巧、勾心斗角的人，不管是領導還是同事都不會喜歡的，也不會受到真正的重用�！辈虧烧f。