在高校林立的古城，每年都有10萬余名大學(xué)生走出象牙塔，步入現(xiàn)代社會的滾滾洪流。在這貌似平靜的更疊中，出現(xiàn)了種種看似不合理的現(xiàn)象，但將其置于社會發(fā)展的大背景下，這些不合理現(xiàn)象卻又變得“說怪不怪”，從而為我們上演了一幕幕令人深思的活劇……

　　新年伊始，五花八門的用人單位又開始奔忙于新一輪的“網(wǎng)羅人才”大戰(zhàn)，已經(jīng)走出或即將走出象牙塔的大學(xué)生們則頻頻出沒于形形色色的求職www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘場合，迎接漫漫人生中一場不能不予以足夠重視的抉擇。

　　記者耗時數(shù)日，以不同身份與大學(xué)生及www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘單位進行了一次“親密接觸”，發(fā)現(xiàn)在一些大學(xué)生求職場合中，面試不僅與專業(yè)無關(guān)，且媚俗到了頗似選美的程度。有的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘者甚至聲稱：從商從政都得吃飯喝酒，就是希望招幾個可以撐得起席面的得力助手！

　　形象一票定“生死”

　　面目清秀的西北大學(xué)女生李娟的遭遇，讓人不能不掬一把同情之淚。從去年年底開始，李娟先后參加了七八場人才www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘會，卻無一不以失敗告終。這令許多同學(xué)頗感意外，因為在老師和同學(xué)眼中，各方面條件都不錯的李娟找份好www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作應(yīng)該不成問題，很多同學(xué)甚至羨慕她：英語四、六級證書都有，專業(yè)課成績優(yōu)異，計算機二級也已通過，從大學(xué)一年級開始一直擔任學(xué)生干部，又會處理各種關(guān)系。但遺憾的是，盡管用人單位都承認上述因素，但就是不愿降低他們認為十分重要的一個“門檻”———身高。其中一家單位的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人員不知是為其才氣所動，還是動了惻隱之心，有意簽約但最終仍被負責www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的主管否決：“1.58米的個子實在太低了！”對于這一拒絕理由，李娟及其老師、同學(xué)都百思不得其解。

　　能力強不如形象好，很多大學(xué)生對此頗有同感，尤其是文科院校畢業(yè)的學(xué)生。談起應(yīng)聘過程中的種種不如意，很多大學(xué)生不是抱怨自己長得不好，個子不高，就是抱怨用人單位沒有眼光。一種對自身形象的不自信和對用人單位的不信任明顯地顯露出來。由于許多大學(xué)生自認為學(xué)習成績不錯，各方面能力也還可以，但卻在求職過程特別是面試中屢屢碰壁，因而一提起面試，許多大學(xué)生特別是女生就顯出無可奈何的神情。

　　陜西師范大學(xué)英語系女生趙怡對記者說：“在求職過程中，形象和長相確實很重要，不少用人單位往往只看第一眼，就決定了你的‘生死’。”在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘現(xiàn)場，很多人都感到自己的自尊心或多或少受到了傷害。有學(xué)生反映，不少www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人員看見形象氣質(zhì)不錯的應(yīng)聘者就主動上前搭訕，問他們是否有意加盟。而對形象一般的咨詢者則態(tài)度冷漠。鑒于此，很多求職的大學(xué)生充分領(lǐng)悟了“見好就收”的道理，只要遇到差不多的單位就立即簽約，根本顧不上考慮太多。

　　學(xué)業(yè)素質(zhì)被看輕

　　“經(jīng)過好幾輪面試，我們發(fā)現(xiàn)專業(yè)成績不能說明什么問題。用人單位的面試常常和我們的專業(yè)毫無關(guān)系，你根本想像不到他們會用什么方法來考驗，我們常常被不能稱之為原因的原因淘汰掉�！币粋�久經(jīng)職場面試的“老手”對記者說。

　　在很多大學(xué)生看來，用人單位www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘的都是專業(yè)人才，在專業(yè)對口的基礎(chǔ)上，才會對相關(guān)條件加以限制�？墒聦嵅⒎侨绱�，很多時候，盡管用人單位嘴上說需要的是專業(yè)技能強的復(fù)合型人才，但在實際www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘中，非本專業(yè)的畢業(yè)生也能大量涌入本專業(yè)的應(yīng)聘職位，給一定領(lǐng)域的就業(yè)帶來很大壓力。

　　從經(jīng)歷過面試的學(xué)生口中，記者也了解到，有的面試內(nèi)容不但與本專業(yè)無關(guān)，且叫人哭笑不得。西安外國語學(xué)院女生楊蓉應(yīng)聘某旅游公司的文案策劃一職，面試的主要內(nèi)容居然是自我才藝展示，考表演、考唱歌、考走臺步，頗似選美活動，整個面試中根本感覺不到用人單位是在招文案策劃，因為一個字也不用寫，一個創(chuàng)意也不用展示，整個流程乏味媚俗，就是www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人員饒有興致地觀看一個個形式相同、內(nèi)容不一的節(jié)目。

　　也許正是由于有諸如此類的東西存在，有的大學(xué)生甚至認為，專業(yè)課成績高低與否、專業(yè)技能掌握程度如何都無所謂，關(guān)鍵是看你有沒有交際的能力。

　　幾個剛剛找到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的男生告訴記者，他們之所以能先于其他同學(xué)高薪應(yīng)聘上，主要是因為自己能說能侃，這么一說一侃就和www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘人員投緣了，印象好了，機會當然就來了。還有就是要能喝。西安政法學(xué)院幾個男學(xué)生大不咧咧地對記者說：“什么事都要應(yīng)酬，很多www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘單位招用男員工就是希望有一個可以撐得起席面的得力助手。從商從政都得吃飯喝酒��！”

　　家庭背景是第四關(guān)

　　用人單位www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘大學(xué)生還要看家庭背景，特別是父母親的職業(yè)、官階等，這可稱得上“封建遺風”了。然而，事實就是這樣。

　　西安交通大學(xué)的李志，專業(yè)成績在全班名列第五，論素質(zhì)能力雖不是學(xué)生干部，但多次組織過班里的文體比賽，頗得老師和同學(xué)的好評。要論個頭形象，李志雖談不上英俊瀟灑，但絕對“上乘”。這樣的個人條件，使得李志第一次出現(xiàn)在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘會上就與一家化工企業(yè)初步達成了意向。讓李志始料未及的是，次日準備簽約時，對方突然變卦了，李志追問原因，對方支支吾吾，搪塞回避，最后終于實情相告：你們這個專業(yè)只要一人，另一個女生已經(jīng)簽了約。其實，這個所謂的實情只是其中的一半。后來經(jīng)李志了解證實：與該企業(yè)簽約的女生不是別人，而是李志的同班同學(xué)———專業(yè)成績、能力素質(zhì)各方面都表現(xiàn)一般的龔萍，但龔萍的父親在省直某廳當處長，李志則是因父母均為農(nóng)民敗下陣來。

　　類似的例子還有。來自陜北的小張和家在西安的小郭同是學(xué)法律，應(yīng)聘同一家單位，在學(xué)習成績、為人處事等方面樣樣都略勝一籌的小張卻輸給了小郭。后來聽其他同學(xué)講，小張才知道原來他們應(yīng)聘的單位和小郭爸爸所在的單位是一個系統(tǒng)，且小郭的爸爸還是這個單位的頂頭上司，那么小張不被錄用的原因也就不言自明了。

　　在與眾多大學(xué)畢業(yè)生的交流中，記者發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生對家庭環(huán)境好的同學(xué)不費多大力氣就能找到一份稱心的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作感到十分羨慕。從這些學(xué)生當中，記者明顯感到有一種不平衡心態(tài)。事實對此作了最好的注腳：有的用人單位一看應(yīng)聘者原籍是農(nóng)村的，就另眼相看；一看應(yīng)聘者家屬是下崗工人就推辭。記者曾在一家單位的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘簡章上看到這樣的話：“家屬在鐵路部門或政府部門www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者優(yōu)先�！�

　　對于這些客觀存在，一些大學(xué)生發(fā)出了這樣的詰問：“人才的選拔難道也要背上‘權(quán)力’的枷鎖？有個當官的老爸究竟能說明什么？”在此，我們不妨看看有人在網(wǎng)上的“總結(jié)”：面試第一關(guān)，能力第二關(guān)，專業(yè)成績第三關(guān)，家庭背景第四關(guān)。這至少透露出一點，在競爭激烈的人才市場中，家庭背景已經(jīng)成為大學(xué)生求職的重要因素之一。

　　面對高校的莘莘學(xué)子，我們感覺到了越來越激烈的競爭和壓力，從他們當中，我們也看見了每個人不同的自我展示方法。面對挑戰(zhàn)，許多人已經(jīng)沒有更高人一籌的辦法，一切只是隨運隨緣而已。

　　“伯樂”標準難捉摸

　　提起求職，大學(xué)生們似乎有滿腹的委屈，讓我們也來聽聽www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘者的說法吧。

　　市內(nèi)一家中型企業(yè)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)田某坦誠地告訴記者：“隨著科學(xué)技術(shù)的日益進步和社會的全面發(fā)展，社會分工和職業(yè)門類越來越細，高精尖人才無論在哪個行業(yè)、哪個部門、哪個單位都迫切需要，并且在實際www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中受到器重，各方面待遇也較高。作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果專業(yè)成績很出色，以后很有可能經(jīng)過鍛煉而成為高精尖人才，用人單位肯定是歡迎的。但在現(xiàn)代社會條件下，作為企事業(yè)單位對人才的要求更“苛刻”一些，專業(yè)成績、能力過硬，還要綜合素質(zhì)盡可能高一些，如知識儲備、策劃水平、社交能力、形象氣質(zhì)乃至紀律觀念等等。少數(shù)用人單位在這些問題上搞‘形象論’、‘喝酒論英雄’等，未免太過偏激，不足取。至于有的單位，把大學(xué)生的家庭背景也作為重要因素，聽起來似乎有點荒誕，細想起來也是可以理解的�！�

　　這位領(lǐng)導(dǎo)的觀點，代表了相當一部分單位在招收大學(xué)畢業(yè)生方面的理念。與此相比，另一些用人單位的說法更為直截了當。在某高校舉辦的畢業(yè)生就業(yè)供需洽談會上，許多前來挑選人才的“伯樂”接受采訪時都傳達了這樣的信息：“我們要求的，是全面發(fā)展的復(fù)合型人才，既要能勝任我們公司的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，還要是個多面手�，F(xiàn)在競爭這么激烈，如果我們www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘的員工是個只懂專業(yè)技能、不會變通的人，那么他（她）和機器就沒有太多差別，而我們需要他們在拓展企業(yè)業(yè)務(wù)的同時，還可以宣揚企業(yè)文化。我們看重的是能力�！币徽Z道破玄機———能力。

　　那么，在實際操作中，究竟怎樣依能力選拔人才呢？很顯然，“伯樂”們心中都有各自的一桿秤，他們會根據(jù)自己行業(yè)和本單位的要求權(quán)衡利弊，綜合考慮，最終作出自認為最合理的選擇，盡管這最終的“選擇”在大學(xué)生心目中有不同的甚至截然相反的感受。

　　毀約頻頻棄誠信

　　在大學(xué)生求職過程中，還有一個問題橫亙面前———毀約。一位小企業(yè)老總給記者訴苦：去年12月份，他們依據(jù)有關(guān)程序先后與8名不同院校的應(yīng)屆畢業(yè)生簽約，可到頭來真正來企業(yè)報到的只有3人，使他們很難堪不說，也耽擱了不少事情。

　　其實，毀約的不僅有大學(xué)生，也有用人單位。由于目前各個方面都還不太成熟的機制，導(dǎo)致一部分大學(xué)生和用人單位倉促簽約，最后不得已又只好毀約。當然，除了客觀因素外，也有一些主觀因素。比如，有的大學(xué)生簽約后又找到另一家更稱心的單位，便心猿意馬了；有的用人單位對已經(jīng)簽約的畢業(yè)生不完全滿意或者“全面撒網(wǎng)重點收獲”，也引發(fā)了毀約。即使是大學(xué)生單方面的毀約，原因也并不簡單。

　　一些高校的分管領(lǐng)導(dǎo)反映，每年都有關(guān)于大學(xué)生違約賠償?shù)氖虑榘l(fā)生，但我們認為這是雙方面的原因，不能說是因為學(xué)生單方面違約而將責任一味都推到學(xué)生一邊。在某些方面，這也表露出我國人才市場錄用人才方面的某些弊端。

　　首先，作為簽約的學(xué)生一方，剛剛邁出校門第一步就毀約，誠信無疑會大打折扣，導(dǎo)致用人單位對其失去一定的信心，留下不實在的印象。所以學(xué)校一般用“違約金”來制約這種行為，希望能對學(xué)生有一定的威懾力，使他們選擇時更加慎重。

　　其次，整個宏觀調(diào)控的選拔、錄用人才機制不夠健全，使得用人單位和學(xué)生都處在一個“只見樹木、不見森林”的極其有限的空間內(nèi)進行選擇，一旦視野開闊，機會出現(xiàn)，雙方都不得不為了自己的利益做出有悖于誠信的事情。鑒于此，學(xué)校希望此方面的制度能夠更加健全，保證畢業(yè)生和用人單位雙方利益都不受損失。（文中大學(xué)生名均為化名）