春天里，草木萌動(dòng)，萬(wàn)物復(fù)蘇，在這人心欲動(dòng)的時(shí)候，“跳槽”儼然成為時(shí)下最引人注目的熱點(diǎn)之一。對(duì)于職場(chǎng)人而言，每年的三至四月份都是“脫離苦海”、“提高薪資”、“開拓前景”的好時(shí)機(jī)，選擇在這個(gè)時(shí)候跳槽不僅是為了討一個(gè)“新年新氣象”的好口彩，更是因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)都在春節(jié)前后陸續(xù)發(fā)放完了年終獎(jiǎng)金，而職場(chǎng)人也都早已在節(jié)前就埋下了領(lǐng)完年終獎(jiǎng)后走人的小心思。

    近期，有個(gè)關(guān)于“2011年職場(chǎng)人跳槽”的在線調(diào)查，在短短的一個(gè)月里總參與人數(shù)達(dá)到了6029人。其中，男性和女性參與人數(shù)占總參與人數(shù)的比例分別為57%和43%；參與者的年齡層次主要集中在22—35歲。來(lái)自京、滬、粵、深四地的參與人數(shù)占總參與人數(shù)的52.4%；學(xué)歷為大專和本科的參與者比例為88%。從行業(yè)分布來(lái)看，來(lái)自計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路和機(jī)械/設(shè)備/重工的參與人數(shù)較為集中；六成參與者已有1—5年及以上的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作年限。在所有參與調(diào)查的人群中，逾六成職場(chǎng)人來(lái)自民企和國(guó)企，而來(lái)自外企（包括合資）的參與者占了29.5%。

    據(jù)此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的職場(chǎng)人準(zhǔn)備在2011年嘗試跳槽；13%的受訪者表示“說(shuō)不準(zhǔn)”，僅有1%的職場(chǎng)人不會(huì)在今年嘗試跳槽。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，大多數(shù)職場(chǎng)人都準(zhǔn)備在兔年換“東家”。那究竟是什么原因促使逾八成職場(chǎng)人都有跳槽的意愿呢？難道是企業(yè)的“關(guān)懷”還不夠嗎？讓我們先從《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》和《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》中一窺企業(yè)在2010年和2011年初的時(shí)候?yàn)槁殘?chǎng)人做了哪些“功課”吧！

迫于“留住人”的壓力，企業(yè)采取“漲薪策略”

    據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年中國(guó)19個(gè)行業(yè)的員工離職率平均為18.5%，比2009年15.9%的離職率上升了2.6個(gè)百分點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)回暖，雇主增加www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘是導(dǎo)致離職率居高不下的首要因素。迫于“留住人”的壓力，企業(yè)在有條件的情況下不得不采取“漲薪策略”。 

    《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》預(yù)計(jì)，2011年企業(yè)漲薪增速繼續(xù)加快，超過(guò)2010年，創(chuàng)下2008年以來(lái)的最高。數(shù)據(jù)顯示，2010年有87.3%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，2011年7372家受訪企業(yè)中，有89.0%的企業(yè)將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。

    受惠于加薪幅度層面較廣的兩個(gè)群體：一個(gè)是基層員工，這從當(dāng)前媒體熱炒的“用工荒”，以及各地不斷調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)線就可以一斑；另一個(gè)群體則是核心員工，他們是公司要留住的主要人群。

年終“紅包”加厚 近七成職場(chǎng)人受到企業(yè)關(guān)懷

    在往年，有些企業(yè)會(huì)因留人等原因，將年終獎(jiǎng)推遲至春節(jié)后再發(fā)，但在2010年，根據(jù)《2010企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，企業(yè)普遍將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間提前了。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，2010年企業(yè)整體人才需求量增加，同時(shí)員工離職率走高，企業(yè)面臨了更大的人才保留壓力，因此造成了年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間提前。

    年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間提前了，“紅包”的厚度夠不夠呢？據(jù)某人力資源調(diào)研中心針對(duì)企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研結(jié)果顯示，2010年相比2009年企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算總體平均增長(zhǎng)8.4%，其中增加2010年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算的企業(yè)平均漲幅為18.1%。在大多數(shù)企業(yè)的效益提高后，迫于留人的壓力，企業(yè)紛紛“加厚”了年底紅包，大多數(shù)職場(chǎng)人都享受到了企業(yè)帶來(lái)的關(guān)懷。

    在企業(yè)的關(guān)懷下，職場(chǎng)人手中的紅包厚了多少呢？在對(duì)職場(chǎng)人拿到的2010年年終獎(jiǎng)?wù)荚滦降姆蓊~做了一項(xiàng)調(diào)查，有17.7%的受訪者表示自己拿到的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于1個(gè)月的月薪；17.6%的受訪者拿到了不到1個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)；17.3%的受訪者拿到了相當(dāng)于1—2個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)；最后令人“羨慕嫉妒恨”的是有15.6%的人拿到了超過(guò)2個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)。（見圖1）

不少企業(yè)為了留住人才并不吝嗇，又是加薪又是加厚年底紅包，可從此次前程無(wú)憂“2011年職場(chǎng)人跳槽”的調(diào)查數(shù)據(jù)中我們可以看到，企業(yè)的這般殷勤似乎并沒有讓職場(chǎng)人領(lǐng)情。

薪酬福利不“給力”成主要跳槽原因

    在通貨膨脹的影響下，全國(guó)物價(jià)都在不斷上升，就連關(guān)乎民生的生活必需品也一律全線上漲。當(dāng)職場(chǎng)人憑現(xiàn)有工資無(wú)法克服“瘋漲時(shí)代”所帶來(lái)的危機(jī)時(shí)，許多職場(chǎng)人紛紛做出了一個(gè)艱難的決定，那就是選擇跳槽來(lái)為自己“漲薪”！對(duì)此，某企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)，春節(jié)過(guò)后，該企業(yè)HR收到的簡(jiǎn)歷中大部分求職者的工資要求都有了很大的提高。

    通過(guò)本次調(diào)查我們確實(shí)發(fā)現(xiàn)，“對(duì)目前的薪酬福利不滿意”已成為時(shí)下絕大多數(shù)職場(chǎng)人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。其余的主要跳槽原因分別是“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作壓力過(guò)大”、“團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)大”、“人際關(guān)系僵化”、“行業(yè)不景氣”等。除此以外，還有異地www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作者在其他項(xiàng)里補(bǔ)充表示要“回家鄉(xiāng)發(fā)展”。（見表1）

近九成職場(chǎng)人期望跳槽后有“漲薪”

    在談及2011年跳槽的薪資目標(biāo)時(shí)，88.9%的受訪者均期望借助跳槽抬高薪資；4.9%的受訪者表示薪資持平也愿意跳，而表示如果其他條件可觀，薪資低一點(diǎn)也會(huì)跳槽的受訪者僅占5.9%。那么這些預(yù)備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢？通過(guò)本次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，期望薪資漲幅在30%～50%的人占了所有受訪者的32%；期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪資翻番（含以上）的人占了16.7%，還有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。（見圖2）

隨著物價(jià)的上漲，許多職場(chǎng)人為了生計(jì)，一心盼著通過(guò)跳槽來(lái)增加自己薪水，可俗話說(shuō)得好，拿多少錢做多少事。近期，有位網(wǎng)友在敘述他朋友的經(jīng)歷時(shí)這樣說(shuō)道：“我的朋友曾經(jīng)跳槽到一家知名的外企后，薪水翻了一倍，但他只做了一年，就主動(dòng)離開了。并不是他不能勝任，只是，他覺得自己的付出實(shí)際上更多。他的總結(jié)是：很多人只看見賊吃肉，沒看見賊挨揍�！睂�(duì)此，專家建議那些把漲薪作為跳槽首要目的的職場(chǎng)人，應(yīng)該集中精力提升自身價(jià)值，切忌一味追求高薪。等到職業(yè)技能和職場(chǎng)人脈發(fā)展到一定程度時(shí)，高薪必將不請(qǐng)自來(lái)。

職場(chǎng)人跳槽時(shí)最看重公司的規(guī)模、運(yùn)營(yíng)及發(fā)展情況

    據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，45.4%的職場(chǎng)人在跳槽時(shí)，并不特別在意是去外企還是國(guó)企或是民企，他們對(duì)目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)表示無(wú)所謂。但在其余的受訪者眼中，仍把外企（包括合資或獨(dú)資）作為首選（38.1%），緊接著分別為國(guó)企（8.6%）、民企（6.5%）以及其他（1.5%）。既然有那么多人對(duì)企業(yè)性質(zhì)不“感冒”，那在挑選公司時(shí)，職場(chǎng)人最看重的又是什么呢？通過(guò)本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)不但公司看重員工的發(fā)展性質(zhì)，求職者同樣也看重公司的長(zhǎng)足發(fā)展。職場(chǎng)人在挑選公司時(shí)，最看重的因素就是“公司的規(guī)模、運(yùn)營(yíng)及發(fā)展情況”。（見表2）

跳槽風(fēng)險(xiǎn)大，職場(chǎng)人顧慮重重

    相信大家對(duì)跳槽中存在的風(fēng)險(xiǎn)已有或多或少的了解，根據(jù)調(diào)查顯示，54%的受訪者未能馬上找到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，31%的受訪者在跳槽后薪資打折，僅有15%的受訪跳槽后表示對(duì)薪水很滿意。正因跳槽帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)大到不容忽視，職場(chǎng)人往往在跳槽前都會(huì)有一番顧慮。此次，在對(duì)職場(chǎng)人在跳槽前的顧慮展開了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示，“知識(shí)技能短期內(nèi)無(wú)法達(dá)到要求”、“怕下一份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作還不如現(xiàn)在好”和“轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗缺乏www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)驗(yàn)”成為職場(chǎng)人心中的三大跳槽顧慮。

    另外，職場(chǎng)人在準(zhǔn)備跳槽過(guò)程中會(huì)有許多視而不見或者考慮不周的地方，從而產(chǎn)生許多跳槽誤區(qū)，比如只看重企業(yè)性質(zhì)（如一門心思要進(jìn)國(guó)企、外企），只追求高薪，只看重公司名頭等等，從而導(dǎo)致了一系列錯(cuò)誤的認(rèn)知和行為。為了使求職者規(guī)避跳槽中的一些誤區(qū)，筆者總結(jié)出3個(gè)跳槽時(shí)需要注意的關(guān)鍵字：

1．薪資 

    點(diǎn)評(píng)：或許高額的薪資對(duì)每一位職場(chǎng)人都存在一定的吸引力，可往往在高薪的背后隱藏著諸多陷阱，例如短期內(nèi)被撤銷職位、辦公地點(diǎn)被調(diào)到郊區(qū)、工資被拖欠等等。所以職場(chǎng)人在跳槽前不要被高薪?jīng)_昏了腦袋。除了薪資，適當(dāng)了解行業(yè)前景、企業(yè)規(guī)模、職位信息也是挑選“東家”時(shí)必不可少的內(nèi)容。

2．人脈 

    點(diǎn)評(píng)：美國(guó)現(xiàn)代成人教育之父——戴爾•卡耐基說(shuō)：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系�！� 所以，當(dāng)你選擇跳槽時(shí)，請(qǐng)勿把上家的人脈切斷，因?yàn)樗麄兓蛟S就是你今后坐上“高位”的貴人。

3．興趣 

    點(diǎn)評(píng)：據(jù)就HR們最不認(rèn)同的跳槽理由所做的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“對(duì)上份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）”排名第一，所以個(gè)人興趣不符終究不該是跳槽的理由。職場(chǎng)人應(yīng)有自己的職業(yè)規(guī)劃，切忌憑個(gè)人興趣跳槽，畢竟這不是“兒戲”。

    至此，專家表示，跳槽就像投資，其中的風(fēng)險(xiǎn)誰(shuí)都無(wú)法規(guī)避，職場(chǎng)人所能做的只是在跳槽之前看清形勢(shì)，對(duì)自己的個(gè)人能力做好評(píng)估，盡可能減少風(fēng)險(xiǎn)的沖擊。跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，起跳需謹(jǐn)慎！最后，祝那些準(zhǔn)備在2011年跳槽的職場(chǎng)人們，能跳得一片新天地！