太有才了，貌似我都趕上了。杯具！

　　1、一般前一個(gè)月的工資會(huì)在下個(gè)月的5號(hào)－10號(hào)才發(fā)給員工。

　　2、基本工資都很低，一種很低能的避稅方式。

　　3、設(shè)立績效獎(jiǎng)，就是把你每月工資的30%留出來，等到一個(gè)季度后如果你的KPI達(dá)標(biāo)就足額發(fā)給你，不然就扣掉這30%，而考核的標(biāo)準(zhǔn)往往是領(lǐng)導(dǎo)的心情是否好壞。

　　4、實(shí)行打考勤卡制度。

　　5、加班不給加班費(fèi)，但嘴里還說：“其實(shí)公司是不鼓勵(lì)加班的”。

　　6、年假不能和10/1 春節(jié)長假一起休。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)一面說要有成本意識(shí)，一面又吃公司，喝公司，連一瓶礦泉水都報(bào)銷。

　　8、不尊重員工，好像員工在這里www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作就是她/他的仆人一樣，呼來喚去(真實(shí)案件：某世界排名前50名的歐洲銀行的某銷售部門經(jīng)理，經(jīng)常讓她的下屬去替他收房客的房租)。

　　9、做事沒計(jì)劃，沒系統(tǒng)，拍腦門做出決定，朝令夕改(這一般是領(lǐng)導(dǎo)者心里發(fā)虛)。

　　10、每周開扯淡例會(huì)(會(huì)上還要求你用小本記錄)。

　　11、一崗多職，也就是說你除了完成你本崗位的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作外，公司安排你其他的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作你也要去做，但工資不會(huì)給你雙份。

　　12、要員工簽訂所謂的保密協(xié)議，敬業(yè)條款，但又不給補(bǔ)償。

　　13、不相信自己的員工，認(rèn)為員工都在挖公司墻角，而最大的蛀蟲就是領(lǐng)導(dǎo)者本人。

　　14、領(lǐng)導(dǎo)者低能，連話都說不清楚，還中文加英文說話(其實(shí)開會(huì)的都是中國員工)， 但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一樣(一般女性裝B領(lǐng)導(dǎo)居多)。

　　15、一般這種公司的領(lǐng)導(dǎo)者總是幻想著占領(lǐng)整個(gè)市場，也就是說總是想破壞已有的市場運(yùn)作規(guī)則，把所有的市場份額都占領(lǐng)，錢都他一個(gè)人賺，把所有的市場環(huán)節(jié)都攬?jiān)谧约旱墓�司里面，但又不擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。