倍受好萊塢寵愛的女星斯佳麗-約翰遜在未滿20歲時就喊出了“年輕是可恥的”信條，這位少女時代就在獨立影壇有所建樹的女星認為出演偶像劇是對她的侮辱。信奉“出名要趁早”原則的演藝圈就是如此違和——韶華逝去的拼命裝嫩，而正值青春的卻要竭力標榜擁有超越年齡的成熟度。職場中也不乏此類現象，有40多歲的“裝嫩一族”，也有初涉職場的新鮮人掀起“偽成熟”風潮。

面試：“成熟”到沒有自我風格

M先生是一家知名企業(yè)的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘經理。當新一輪的校園www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘又轟轟烈烈地拉開了序幕，“閱人無數”的M先生卻對此有些疲乏：“有時我一天面試了幾十個學生，卻感覺面試的像是同一個學生”。M先生表示，如今在校園www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘中涌現出來的優(yōu)秀學生很多，他們的簡歷寫作經驗和面試技巧也越來越豐富�？梢哉f，有不少學生比有多年www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經驗的職場人還精于此道。面試的時候，大多學生也很能說并且愿意表達，可他們很多時候展現出來的并不是自己，而是標準化優(yōu)秀學生模式下的自己。

“我遇到過一個學生，在面試過程中，他的表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但我很快就發(fā)現，他對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答我，一直在隱藏自己的真實想法。就連興趣愛好，他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他包上吊著的某個牌子的吉他撥片，他才不好意思地承認他組過樂隊。有了這個突破口，認同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實想法。同時，他也坦白了怕自己組樂團的經歷會被視作叛逆不成熟的表現，不符合我們的企業(yè)文化，所以才會隱瞞�！�

在面試時，想竭力表現出超出年齡的思想、見解并沒有什么不好，但過分隱藏自己只會使自己失去特色。并且，萬一入職，豈不是要一直過著“偽裝那個美好的自己”的日子？

接待客戶：“成熟”到全都“走流程”

Stella在一家公司的市場部就職。眼看著年終快到了，客戶答謝會的籌備讓她忙得不可開交，于是她叫上了新來的實習生Roy一起幫忙。由于和一些供應商是老朋友了，所以Stella從衣著到溝通上都比較放松自然。而Roy第一天和Stella出門時，就赫然穿了套三件頭的西服套裝，這讓 Stella啞然失笑�！癛oy，你懂社交禮儀，很有紳士風范啊。不過我們現在只是在踩點、準備禮品階段，還沒有到答謝會，今天還要去拿制作好的禮品，干搬箱子什么的活兒，會弄臟了你的衣服。在籌備階段你可以穿得隨意些�！盧oy的臉有些紅。

沒過多久，Stella接到一個很相熟的供應商打來的電話：“你們新來的那個小同事，到底是你的領導，還是你的下屬��？我跟他說任何事情、問他任何問題，他都一本正經地要我走流程，讓我找雙方領導簽字�？磥砦乙�找你喝個下午茶，都要他的批復簽字才可以！”Stella安撫了供應商的情緒后，向 Roy問起這些事情，Roy的臉又紅了：“有一天這個供應商打電話來，你們都不在，我就照著公司培訓的要點，要他走流程……”

新人做事沒經驗怕出錯，這個心態(tài)我們都能理解。新人能夠記住公司培訓的要點很不錯。但新人更要平時注意觀察前輩是如何待人接物、處理事情的，而不是大大小小的事情都僵化地用“走流程”來解決。

開會：“成熟”到“一切都是浮云”

莉莉是部門的策劃總監(jiān)。每周部門都會開例會，進行頭腦風暴，從和同事的激烈爭辯中找到新的靈感。夏季時，部門補充新鮮血液，招了個新人。莉莉心想：年輕人，接受的新鮮事務更多，頭腦靈活，這下開會應該會更熱鬧，也能有更多的新點子了。

誰知新人加入后，會議氣氛卻每況愈下。莉莉讓新人先發(fā)表意見時，新人說自己的想法不成熟，需要再想想；當部門同事為某個方案爭論得面紅耳赤時，新人很淡定地保持中立不加入論戰(zhàn)；莉莉讓新人投票表明態(tài)度的時候，新人說態(tài)度并不能改變什么，因為“一切都是浮云”。是的，這個新人的口頭禪就是“一切都是浮云”——他始終不激動不表達不反抗，還未看到年輕的態(tài)度，就已老僧入定了。

心態(tài)平和是一種很好的人生態(tài)度，但從不表達自己的見解，長此以往，在職場中同事就會把你當“隱形人”。在人生中沒有留下過專屬于你的印記，未免太過遺憾吧？

成熟的外表可以偽裝出來，但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心，是需要受過波折和擊打才能磨練出來。不隱藏自己、不逃避自己，了解自己、面對自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心態(tài)。