“新招進(jìn)來(lái)的小姑娘舉止打扮比我還老到，開(kāi)口閉口都是‘提上議程’、‘洽談’這些商務(wù)辭令，要不是知道她是應(yīng)屆畢業(yè)生，我都嚴(yán)重懷疑她的工齡了�！痹谝患忆N(xiāo)售電器的國(guó)企從事人力資源管理的小美（化名），最近發(fā)現(xiàn)新招進(jìn)來(lái)的不少大學(xué)生，不愛(ài)裝嫩，卻愛(ài)扮老�！俺墒焓且患�好事，但缺失了年輕人的個(gè)性和朝氣，我有種沒(méi)招到新人的錯(cuò)覺(jué)�！�

“扮老”是為了少走彎路

在證券公司上班的小李，從浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)不到一年，可這個(gè)眉目清秀的男生最近忽然蓄起了小胡子，著實(shí)讓朋友大跌眼鏡�！白C券www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作需要顧客對(duì)自己的信任度很高，我每天穿正裝，言語(yǔ)之間非常注意，可總給人不穩(wěn)重的感覺(jué)，俗話說(shuō)‘嘴上無(wú)毛辦事不牢’，我這么做也很無(wú)奈”。

剛從浙江萬(wàn)里學(xué)院www.dzxx.cn/news.html" target="_blank">新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的莉雅（化名），在寧波一家服裝類(lèi)名企里做宣傳www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作�！按蠊�司各項(xiàng)制度都很健全，我也很謹(jǐn)慎，生怕自己一言一行不得當(dāng)?shù)米锪祟I(lǐng)導(dǎo)。特地向前輩取經(jīng)，了解了領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡新人太張揚(yáng)，所以我盡量穿正裝，講話也是一板一眼，就連留了4年的長(zhǎng)發(fā)也一咬牙給剪了，就為給人留下干練的印象�！�

“哪個(gè)年輕人不想穿得休閑一些，可是為了能盡快融入到公司圈子里，必須要讓自己的外表和言行跟前輩們一致�！庇浾咴诓稍L中了解到，不少“裝老”的職場(chǎng)新人并非本身愿意扮相老成，只是害怕初入職場(chǎng)就碰“雷區(qū)”，在他們看來(lái)，如果能少走彎路，追求成熟又有何妨。

“偽成熟”使新人失去特色

在一家上市保險(xiǎn)公司從事人力資源管理的應(yīng)經(jīng)理可以說(shuō)是“閱人無(wú)數(shù)”，可提起現(xiàn)在應(yīng)聘大學(xué)生，竟顯得有些疲憊�！艾F(xiàn)在的大學(xué)生來(lái)面試，講話老練得很，內(nèi)容也千篇一律，感覺(jué)一整天面試的都是同一個(gè)人”，他說(shuō)，大學(xué)生應(yīng)聘盲目照搬一些《應(yīng)試寶典》、《面試100招》的速成方法，其實(shí)“門(mén)面”好裝，內(nèi)涵難修，失去了自身的特色，最容易被淘汰。

“到公司就能上手，上手就能用，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境下，企業(yè)確實(shí)存在這方面的期望�！痹诖认�一家家電企業(yè)做人力資源的譚經(jīng)理分析，在就業(yè)壓力的驅(qū)使下，應(yīng)聘者為了“迎合”企業(yè)，面試時(shí)往往會(huì)表達(dá)超越年齡的思想和見(jiàn)解，但這種“偽成熟”恰恰失去了表現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)，“企業(yè)更需要有學(xué)習(xí)精神的員工，而不是一成不變的模仿者�！�

不到位的就業(yè)培訓(xùn)，也是“裝老族”頻現(xiàn)的誘因之一。譚經(jīng)理說(shuō)，目前針對(duì)就業(yè)者的咨詢(xún)輔導(dǎo)，很多重點(diǎn)只是放在著裝、禮儀，或者是一些面試技巧上，但對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官來(lái)說(shuō)，精心“準(zhǔn)備”的回答很容易被戳穿，發(fā)自?xún)?nèi)心的想法更有效，“我們現(xiàn)在缺乏的是職業(yè)化素養(yǎng)，這不是穿西服、打領(lǐng)帶就能解決的�！�

外在成熟不等于禁錮思想

“成熟的外表可以偽裝，但成熟的心卻裝不出來(lái)，真正成熟的人，是需要受過(guò)波折才能磨練出來(lái)�！鼻俺虩o(wú)憂華東區(qū)高級(jí)經(jīng)理陳偉說(shuō)，職場(chǎng)新人在一開(kāi)始，在著裝和行為表現(xiàn)上可以追求職業(yè)化的“成熟”，但思想絕對(duì)不能被禁錮。

著裝方面，如果公司沒(méi)有規(guī)定要穿正裝，應(yīng)該和周?chē)�人保持一致，不要太突兀，也不要太隨意，這樣能更快融入公司環(huán)境。其次是調(diào)整心態(tài)，新人進(jìn)入單位，不光是學(xué)習(xí)，也是在創(chuàng)造價(jià)值，不要害怕表達(dá)自己的意見(jiàn)，長(zhǎng)此以往，同事只會(huì)拿你當(dāng)“隱形人”。

對(duì)新人來(lái)說(shuō)，不要害怕犯錯(cuò)，也不要隱藏真實(shí)的自己，只有接受自己的不完美，用心學(xué)習(xí)和改正，才能真正成熟起來(lái)。最后，用人單位也應(yīng)該對(duì)新人采取寬容的態(tài)度。把他們安排在合適的位置，允許年輕人多嘗試，引導(dǎo)他們正確發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。