隨著年底臨近，積壓近一年的假期再不休就要過期了，于是白領(lǐng)們紛紛扎堆提出休假申請，而對一些企業(yè)來說，年底正是業(yè)務最繁忙的時候，根本不可能讓這么多員工集中休假，關(guān)于是否休年假以及是否有經(jīng)濟補償?shù)挠懻摮蔀榻�期網(wǎng)絡上熱議的話題。

　　小優(yōu)是一家外貿(mào)公司的業(yè)務骨干，因為www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作忙碌一直沒空休年假。眼看年底臨近，她向部門經(jīng)理提出休假，經(jīng)理卻告訴她：休假可以，但大老板已宣布所有員工休假期間不要離開廣州，www.dzxx.cn/category-catid-162.html" target="_blank">手機須開機、www.dzxx.cn/category-catid-160.html" target="_blank">電腦須聯(lián)網(wǎng)，保持“隨時待命狀態(tài)”，若有緊急情況須即刻返回公司處理�！斑@也叫休假��？”小優(yōu)抱怨道，公司不許員工出游、規(guī)定“隨時待命”的做法，難道不是對自己休息權(quán)益的侵犯嗎？

　　對此，也有職場人士表示理解，白領(lǐng)小陳建議，若遇到“待命假期”不宜過于計較。休假前要做到交接清楚，留下聯(lián)系方式，確保企業(yè)在緊急情況下能找到人，這是一個人職業(yè)精神的體現(xiàn)。上網(wǎng)發(fā)帖、私下抱怨，都是可以理解的情緒發(fā)泄渠道，但如果在辦公室里公開發(fā)牢騷，會給同事和上司留下斤斤計較的印象，不利于職場發(fā)展。

　　還有職場人士動了“以年假換錢”的心思。入職一年多的小王聽說企業(yè)不讓休年假就需要給三倍報酬，這么算來五天年假等于半個月收入了，于是小王決定不休年假，把年假換成錢，那么不休假既可以節(jié)省外出游玩的花費，還能從企業(yè)中多得一些額外收入，一箭雙雕。

　　不過，小王的如意算盤打錯了，并不是說不休年假就可以向企業(yè)要求經(jīng)濟報酬。某民營企業(yè)的HR李先生向記者表示，新員工收入相對較低，精力也較充沛，因此產(chǎn)生這種想法也很讓人理解，但是根據(jù)國家規(guī)定，由于單位安排www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作原因?qū)е聠T工不能休年假的情況，企業(yè)應該給予員工工資補償，而如果是員工單方面不愿意休假，企業(yè)則是可以拒絕支付年休假報酬的。還有HR向記者表示，企業(yè)為了防止員工以未休年假為由向企業(yè)提出經(jīng)濟補償，會在年底年初干脆和年假未休完的員工簽訂一個“自愿放棄年假”的協(xié)定。

　　企業(yè)不安排年假需補償員工

　　2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿 20年的，年休假15天�！稐l例》同時也規(guī)定，單位確因www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假；對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。

　　如果企業(yè)因www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作需要不能安排員工休年假，那么企業(yè)需向員工支付多少年假工資報酬？

　　假設一員工www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作年限為5年，月薪為5000元，那么該員工的日薪為5000（元）÷21.75（天）≈230（元），如果該員工由于單位安排www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作而5天年假未休，那么企業(yè)需向其支付的年假工資報酬為230（日工資）×5（年假天數(shù)）×3（倍數(shù)）=3450（元）。