這個問題其實有一定的普遍性。我們從二方面（企業(yè)和個人角度）來分析。

    先說企業(yè)方面。每個企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)或選拔標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應(yīng)該是升任管理崗位。那么企業(yè)用人一般會通盤考慮，業(yè)務(wù)能手、技術(shù)尖子往往都是www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作優(yōu)秀的員工，但不一定是晉升的對象。業(yè)務(wù)能手、技術(shù)尖子如果沒有接替人選，領(lǐng)導(dǎo)是不敢輕易提拔這類人的。因為提拔他們意味著www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的中斷。不瞞你說，張老師剛參加www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作時，就被廠領(lǐng)導(dǎo)提拔了，但最終因為單位以專業(yè)人才無人接替為由留住——張老師的仕途就從此夭折。

    這是正常情況下企業(yè)選人用人的一個正常的結(jié)果。不正常的情況就是你企業(yè)沒有一套公開透明的晉升機(jī)制，人員晉升全由上司說了算，而你又沒能和上司搞好關(guān)系，或者你的晉升會構(gòu)成對你上司地位的威脅，那你越優(yōu)秀就越是沒有晉升的可能。這樣的情況在國內(nèi)企業(yè)也不少見。

    從個人角度來看這個問題，也有幾種情況。一是你很優(yōu)秀也很專業(yè)，如果你想晉升，但無人接替你的業(yè)務(wù)或?qū)�業(yè)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，也只能暫時放棄；二是企業(yè)在考驗?zāi)�，或許會提拔你到更重要的崗位，只是時機(jī)尚不成熟；三是企業(yè)風(fēng)氣不正，你的頂頭上司擔(dān)心你的晉升會威脅他的地位；四是你個人雖然優(yōu)秀，但你鋒芒畢露、恃才傲物，沒有和周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好關(guān)系，這也將阻礙你的晉升，甚至?xí)�妨礙你一生的成功。畢竟作為一個管理者，人際交往與溝通能力是最為重要的，而有的人自視清高、目中無人，即使www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作能力再強(qiáng)也是不適合做領(lǐng)導(dǎo)的。

    由于你的提問沒有介紹任何背景，也不知道你是講的個人情況，還是說的朋友情況，故我只能泛泛而談。

    不過，不論如何，從一個優(yōu)秀員工的角度來講，我們還是多從自身找原因比較好一點�？纯次覀兒湍切└鼉�(yōu)秀的人相比還有哪些不足，和企業(yè)的要求比還有哪些短處。

這個問題其實有一定的普遍性。我們從二方面（企業(yè)和個人角度）來分析。

    先說企業(yè)方面。每個企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)或選拔標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應(yīng)該是升任管理崗位。那么企業(yè)用人一般會通盤考慮，業(yè)務(wù)能手、技術(shù)尖子往往都是www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作優(yōu)秀的員工，但不一定是晉升的對象。業(yè)務(wù)能手、技術(shù)尖子如果沒有接替人選，領(lǐng)導(dǎo)是不敢輕易提拔這類人的。因為提拔他們意味著www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的中斷。不瞞你說，張老師剛參加www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作時，就被廠領(lǐng)導(dǎo)提拔了，但最終因為單位以專業(yè)人才無人接替為由留住——張老師的仕途就從此夭折。

    這是正常情況下企業(yè)選人用人的一個正常的結(jié)果。不正常的情況就是你企業(yè)沒有一套公開透明的晉升機(jī)制，人員晉升全由上司說了算，而你又沒能和上司搞好關(guān)系，或者你的晉升會構(gòu)成對你上司地位的威脅，那你越優(yōu)秀就越是沒有晉升的可能。這樣的情況在國內(nèi)企業(yè)也不少見。

    從個人角度來看這個問題，也有幾種情況。一是你很優(yōu)秀也很專業(yè)，如果你想晉升，但無人接替你的業(yè)務(wù)或?qū)�業(yè)www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，也只能暫時放棄；二是企業(yè)在考驗?zāi)�，或許會提拔你到更重要的崗位，只是時機(jī)尚不成熟；三是企業(yè)風(fēng)氣不正，你的頂頭上司擔(dān)心你的晉升會威脅他的地位；四是你個人雖然優(yōu)秀，但你鋒芒畢露、恃才傲物，沒有和周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事搞好關(guān)系，這也將阻礙你的晉升，甚至?xí)�妨礙你一生的成功。畢竟作為一個管理者，人際交往與溝通能力是最為重要的，而有的人自視清高、目中無人，即使www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作能力再強(qiáng)也是不適合做領(lǐng)導(dǎo)的。

    由于你的提問沒有介紹任何背景，也不知道你是講的個人情況，還是說的朋友情況，故我只能泛泛而談。

    不過，不論如何，從一個優(yōu)秀員工的角度來講，我們還是多從自身找原因比較好一點�？纯次覀兒湍切└鼉�(yōu)秀的人相比還有哪些不足，和企業(yè)的要求比還有哪些短處。