一般面試官在流程式面試中會做這么幾件事：

　�。薄√嵝╅_放性面試問題，主要關(guān)注面試者以往的表現(xiàn)，如行為測試。

　　２　鼓勵面試者用７０％～８０％的時間來說話。

　　３　在面試者的能力已經(jīng)通過審查后，對www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作范圍做一些較有限的具體說明，保持眼神交流。

　�。础∮龅矫嬖囌咭粫r冷場，他們應(yīng)付自如，等待面試者開口，不會問私人或違法問題。

　　這類面試往往是在特定時間，按照特定時間間隔一個環(huán)節(jié)接著一個環(huán)節(jié)進行，流程式面試一般由負(fù)責(zé)報告各環(huán)節(jié)的主管來主持。整個面試過程大公司可能需要好幾周時間，因為他們的人力資源有很明確的規(guī)定，一個環(huán)節(jié)淘汰一批人，中型公司很可能在一周之內(nèi)或者一天之內(nèi)完成，更多的小型公司很有可能一試定乾坤。

隨意型面試（unstructuredinterviews）

　　隨意性面試較無目的性，安排上比較隨意、自由，通常主持面試的人很少或沒有接受過培訓(xùn)，也很少事先做準(zhǔn)備。這類面試中常有一些比較難處理的情況，尤其當(dāng)面試官不知道要考查什么或如何主持面試時，如何取得話語主動權(quán)又不顯得喧賓奪主變得很重要，因為提問的通常是控制雙方互動的人。

選拔性面試（ｓｅｌｅｃｔｉｏｎｉｎｔｅｒｖｉｅｗｓ）

　　選拔性面試是有計劃、有針對性的正式面試，面試官掌握足夠的應(yīng)聘者材料，以便決定誰有足夠的能力勝任這份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，并且可以迅速融入公司。面試者也會搜集足夠的信息，便于決定這個公司和職位是否能為他提供合適的機會，滿足需求？做決定之前必須要回答這個面試問題（具體參考理想www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的定義）。

　　選拔性面試包括前期選拔到最終與決策者面談的各個環(huán)節(jié)。一般是由獵頭公司的專業(yè)人員、公司內(nèi)部的人力資源部專業(yè)人士、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘團隊或www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘經(jīng)理人來主持。這種面試的目的是選中你或淘汰你，基于之前定下的選拔標(biāo)準(zhǔn)，面試因安排的時間長短、是否一次性或按順序面試的人數(shù)、面試者應(yīng)聘的職位不同而不同。你可以推斷自己可能遇到哪種類型的面試。

　　選拔性面試一般包括幾個步驟：

　　１　簡歷評估

　　這一步驟大多是先由www.dzxx.cn/category-catid-160.html" target="_blank">電腦審核再人工審核。主要看你是否真的符合公司的基本標(biāo)準(zhǔn)，你簡歷中的關(guān)鍵點是否滿足公司需求。為了過這一關(guān)，你必須花時間認(rèn)真修改簡歷，恰當(dāng)使用應(yīng)聘職位所屬行業(yè)里的術(shù)語、關(guān)鍵字（ＫｅｙＷｏｒｄ），合理安排簡歷版式。

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　　你的簡歷是否屬實？從電話中聽上去如何？你也許不知道電話里的人在你求職中的重要性如何，可以先假定對方是最終決定是否錄用你的人（詳見　電話面試　）。

　　３　筆試

　　主要是一些基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)問題，考驗?zāi)愕幕�本功，西方面試中很少有筆試，就算有也是問一些別開生面的面試問題，而且放在后面。但是在中國，通常把筆試放在前面，主要是為了從大量應(yīng)聘者中，用這種廉價的方式，篩選出基本功扎實的面試者。

　　對于筆試，我一直很不感冒，在北美基本上我會拒絕那些先要求筆試的公司。首先，要求筆試的公司的領(lǐng)導(dǎo)不是能力有限就是不負(fù)責(zé)任，不是他沒有辨別良莠的能力和自信，就是既想擇優(yōu)錄取，又想走捷徑、節(jié)省資源。這是很不負(fù)責(zé)任的，至少從ＩＴ行業(yè)來看，理論考試并不能真實反映一個人的能力和潛力，ＩＴ產(chǎn)品越來越多，程序動輒數(shù)百萬行，非一人之力能完成的，需要協(xié)同www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，分工越來越細，越來越專。加上現(xiàn)在軟件的幫助文檔已經(jīng)極其完善，真正能為公司做出大貢獻的員工，都是分析能力出眾，思維活躍，開創(chuàng)性強的人。這些人往往在小節(jié)上有些欠缺，這樣的人在筆試中被淘汰對公司來講是很可惜的，對個人的自信心更是個打擊。

　　其次，先要求筆試的公司基本都是短視公司，只想現(xiàn)階段榨取勞動價值，不考慮員工的長遠發(fā)展，這類公司大多www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作強度大，福利待遇差（真的沒時間，完全可以花錢請中介公司進行前期篩選，連這點錢也不愿出的公司，可能給員工好的福利嗎？），公司管理制度死板，人事關(guān)系混亂，即使只為了獲取www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)驗，這類公司的Ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ也沒什么價值。