一是不善于打破沉默。面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動和面試官說話，結(jié)果有時會使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二是與面試官“套近乎”。具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或緊張都會影響評判。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

　　三是不善于提問。有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。