Q 作為老板，你怎么看待和下屬的日常交流？

　　A 和下屬的日常交流分為兩種情況，一種是正常的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作交流，一種是www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作以外的閑聊或者關(guān)于某個(gè)私人話題的討論。關(guān)于www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作內(nèi)容的任何討論，當(dāng)然都應(yīng)該是嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的。可是說到聊天，我真是感觸頗多�？偟膩碚f就是，我很難體會到和員工之間輕松自在的交流樂趣，很多時(shí)候我能夠明顯地感覺到對方的拘謹(jǐn)。

　　Q 能不能舉個(gè)具體的例子？

　　A 有一次我和員工都在廣告片廠。中午吃飯時(shí)，很多同事在一起有說有笑，可是當(dāng)我走過去以后，他們都變得比較沉悶，讓我自己感覺也怪怪的。其實(shí)我在美國時(shí)，就希望將來自己的公司有一種坦誠交流的氛圍。而我本身是一個(gè)很開朗的人，喜歡和大家溝通。雖然老板有老板的壓力，但是不應(yīng)該把www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中的上下級關(guān)系完全帶入日常的人際交往。

　　Q 可是很多下屬的想法是，我和你平等？說得容易，萬一你不舒服了，在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中對我印象不好怎么辦？

　　A 我理解這種想法。但是我在美國www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的時(shí)候，很多同事在私下里和老板之間的溝通是很輕松自如的。這很大程度上取決于一種堅(jiān)定的心態(tài)，這就是：我們是平等的，你我的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作職位有分別，但并不等于我在所有事情上、觀點(diǎn)上或者態(tài)度上都要對你怎樣怎樣。這樣，員工自己就可以坦然面對老板了。我覺得這是一種職業(yè)化的做法，一種尊重自己和他人、從容行事的職業(yè)態(tài)度。我鼓勵(lì)我的員工做一個(gè)這樣的人。

　　范先生，40歲，現(xiàn)任職廣告公司總經(jīng)理

　　Q 你愿意和你的下屬聊天嗎？

　　A 說實(shí)話，我從來沒有仔細(xì)考慮過這個(gè)問題。但是我覺得他們都比較怕我。

　　Q 你不希望和他們有平等的溝通和交流嗎？

　　A 我有時(shí)候會這么希望，但是每天壓力很大，很忙碌，所以很多事情就不深究了。而且我本身的性格也比較內(nèi)向，所以很多時(shí)候我覺得是我首先比較拘謹(jǐn)，然后就慢慢形成了一種大家都放不開的局面。

　　Q 有沒有哪個(gè)員工曾經(jīng)和你進(jìn)行過很愉快的聊天？

　　A 目前還沒有，但是我希望將來有。誰都希望能在緊張的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作之余，可以生活在快樂和輕松的氣氛里，我也不例外。

　　從以上兩位老板的反映可以看出，和老板聊聊天也許不像我們原來設(shè)想的那么不可操作。問題在于怎么聊，聊什么。身為一個(gè)職業(yè)化的人，聊天是放松，但是別忘了，這也是職場內(nèi)的聊天。

　　下面就是一位職業(yè)咨詢師的5大法寶，獻(xiàn)給所有想和老板輕松溝通的職場人士：

　　1　在任何時(shí)候別冷落你的老板。主動(dòng)迎上去！記住，你需要熱情友好的對待，老板也一樣。離開辦公室，他也不想被那些www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作困擾，也想和什么人簡單聊聊。

　　2　聊天的時(shí)間、場合一定要有所選擇。在辦公室里面大聊特聊不是聰明的做法。午休時(shí)間或公司里的咖啡廳都是可以聊天的。要記住，聊天不可影響正常www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，這是基本原則。

　　3　選擇與隱私無關(guān)的話題。無論是誰，詢問對方的隱私都是極不禮貌的。巧妙避開敏感話題，可以充分體現(xiàn)你在與人交往過程中的成熟和得體，只會增加你在老板心中的印象分，百益無害。

　　4　千萬不要搬弄?jiǎng)e人的是非�；�本上所有的老板都反感自己公司內(nèi)出現(xiàn)復(fù)雜的人際關(guān)系。在背后蜚短流長地搬弄是非，顯然只會讓老板覺得你是個(gè)無趣而且沒有團(tuán)隊(duì)精神的人。

　　5　注意時(shí)間。無論是哪個(gè)公司的老板都會有一個(gè)滿滿的時(shí)間表，占用他太多的時(shí)間聊天顯然不明智。而且如果不能適時(shí)結(jié)束談話，老板也許會在心里嘀咕：這個(gè)人的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作量是不是不夠飽和？

　　和老板在合適的時(shí)候輕松聊天，絕對是一個(gè)很好的溝通渠道。老板們不僅要面對所有的公司決策，還要面對所有的員工。適時(shí)地讓老板知道你是個(gè)開朗熱情的人，是處世得體又頗有見地的人，除了www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作往來，聊聊天，談?wù)勑模�都是為自己爭取到良�?a href="http://www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作印象的好方法。

　　把輕松變成一種進(jìn)步，把www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作變成一種喜悅，也是通向職業(yè)理想的眾多道路之一。所以，你完全可以設(shè)想這樣一個(gè)場景：和老板一起坐在cafe corner里，咖啡飄著溫暖的香氣，大家都輕松自信地笑著。