曾經(jīng)看了一本書，書里講的是：“你為什么不問？”，挺有感觸的，跟大家分享一下。

　　這本書里說對(duì)于同等學(xué)歷、同樣成績(jī)的大學(xué)畢業(yè)生來說，男孩子比較敢于要求一個(gè)更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。比如說在同樣的崗位上男性通常會(huì)先于女性向老板提出升職的要求。同樣的情況，我們會(huì)注意到女性在政府和企業(yè)當(dāng)中高管的數(shù)量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯于要求晉升有關(guān)。

　　職業(yè)女性除了心態(tài)好之外，還要掌握職場(chǎng)的謀生技能，“主動(dòng)要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體采訪我的時(shí)候，通常會(huì)讓我給職場(chǎng)中的女孩子一些建議，以前我說的最多的恐怕是女孩子要給自己“升值”，包括通過繼續(xù)充電或其他渠道讓自己更具競(jìng)爭(zhēng)力。但是還有一項(xiàng)職場(chǎng)謀生技能我把它稱作“發(fā)聲”，就是女孩子一定要鼓起勇氣去問、去要求。

　　我們職場(chǎng)調(diào)查09年主要關(guān)注就是女性晉升的問題。如果說在這個(gè)問題上我有什么建議的話，那就是職場(chǎng)晉升要“升值”還要“發(fā)聲”。