五種性格是完美職場人必須的
有讀者給我留言：“陸老師，你正在倡導一種職場新主流，希望有一天，我們都能成為，你筆下所說的人�！�
我在倡導一種職場新主流么？
也有人問：“那么，你筆下最完美的職場人，應(yīng)該是怎么樣的？”
首先我們要知道，這個世界上，是不存在完美的人。但是，我們卻可以有完美的標準，而人們能夠做到其中幾條，或者朝這個目標前進，這就是我所說，職場新主流的方向。
我提出的完美目標，總共有五個標志，你不可能完全做到。但是毫無疑問，每次靠近一點，都是離目的地越來越近。
我們不是完美的人，但卻是永遠在接近完美的人。
一、像韓寒一樣“獨立思考”
韓寒快被評上《時代》雜志最有影響力的人物。他智商不比人高，情商也不比人高，唯一的優(yōu)勢在于，他沒有上過大學。
韓寒是典型中國教育的漏網(wǎng)之魚，而中國教育是怎么回事？它并不培養(yǎng)真正的人，而是培養(yǎng)容易管理的零件，最后擰到社會的機器上，每個人各司其職就好。
教育不讓你有獨立的思考，只是灌輸給你統(tǒng)一的價值觀和統(tǒng)一的思想，它就是讓你變得單純、簡單和容易管理。它是為國家機器服務(wù)，而不是為你的人生服務(wù)的。
韓寒沒有經(jīng)過一整套的教育，他很幸運的擁有了獨立思考的能力，正是這種能力，讓韓寒成為了一種新生代的象征。
雖然，我們已經(jīng)接受了整套教育，思想被洗腦過。但是不要緊，只要反其道而行之，別人讓你有同一個夢想同一個價值觀，我偏偏要有自己的主張。別人讓你用集體思維考慮問題，我偏偏用個體思維去考慮。
這就是獨立思考，很簡單，但也很有效。
二、像周立波一樣“自私”
我討厭周立波，但毫無疑問，他是成功的。
而世事就是如此，并非你討厭一個人，就要全面否定他，恰恰是在你討厭又成功的人身上，必然有某些超越你價值觀的東西。
而在周立波身上，這東西就是自私。他沒成名之前，對這個好，對那個也好，就為了能從別人身上弄好處。
而成名之后，先甩了老婆，再蹬了曾經(jīng)的“大哥”，就為了自己的好處不被人弄走。
自私到這種程度，世所罕見。
但恰恰是我們在職場里的一個坐標。自私的坐標。
我一再說過，職場是個利益交換的地方，我們每個人都是狼和獅子，在職場里面獵食，為的是把食物拿回去養(yǎng)家、養(yǎng)孩子。
所以，職場不是一個讓你講道德的地方，你不自私，那么，你應(yīng)得的利益，就會被周立波這樣的人奪去，讓你一無所有。
更自私，并不是要令你成為周立波，而是要讓每個人都不成為周立波的犧牲品。
有時候，自私才是一種對自己的公平。
三、像李安一樣“孤獨”
李安是個孤獨且耐得住孤獨的人。在成名之前，他有十年完全失業(yè)，在家靠老婆養(yǎng)的生活。李安沒有放棄，他耐得住寂寞，這才為日后的成名奠定基礎(chǔ)。
而與此同時，李安在拍片時也是寂寞的，做為一個擁有絕對主控權(quán)的導演，他孤僻、暴戾，幾乎獨裁一切。
這種近似殘忍的孤獨，正是我們在職場中需要的標簽。
要知道，職場并不是一個讓你交朋友、交換友誼的生活。職場里流動的只有利益，而朋友間是不可以有利益的。
任何職場朋友，遲早會在利益的沖突下瓦解。一個職場里成功的人，應(yīng)該是和誰關(guān)系都不錯，但沒有任何情感牽連的。
完美的人，通常是孤獨的，而這恰恰是絕大部分人難以做到。
我們可以當好人，也可以當壞人，但卻難以冷酷的孤獨。
李安的成功，或許能告訴我們，一個完美常勝的人，需要付出多么沉重的代價。
四、像唐駿一樣“市儈”
唐駿是誰？曾任微軟中國區(qū)總裁，替東家打下半壁江山。又奔著260萬股盛大股份，跳槽出任盛大總裁。在盛大上市套現(xiàn)后，再度以上億薪酬跳槽新華都公司。
唐駿被稱為中國打工皇帝，到今天沒有買一套房，沒有做自己的事業(yè)，只是在不同大公司里跳來換去。
原則無它，只是市儈而已。
很多人覺得，成功者不可能會市儈。其實大錯特多，越是高高在上的人，就越是市儈。他們基本上無利不起早，有利益，才會出手。
唐駿的跳槽，都是在前一個www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作結(jié)清利益，而后一個www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作有豐厚收入的情況，從無例外。
這讓他的職場價值越來越高，人也越來越紅，這才一步步爬上打工皇帝的寶座。
如果唐駿真的和你一樣，愿意為別人的理想奉獻，愿意為老板的理想去奮斗，還能有今天的地位么？
千萬別聽那些成功者的言論，能說出來的，往往是加工過矯情過的。而是要看他們自己是怎么做的，只有他們用來而成功的方法，才最有效。
唐駿事業(yè)的一切，都在于精心計算的市儈。
你不能說這是好或者不好，但至少，它的確是有效率的。
它不一定能帶給你唐駿的成功，可一定能讓你超越別人的成功。
五、像暴走媽媽一樣“溫暖”
我們拋棄教育給我們的價值觀，我們享受孤獨，我們更自私，我們比商人更市儈。
可這是為什么？
以上的一切，會讓人疲憊，會讓人傷心，會讓人難以承受。如果這才能帶來職場的成功，那我們?yōu)槭裁催�要這樣的成功呢？
這是個終極問題。
所以最后，我們需要一個終極的答案。究竟在職場里拼殺，帶著一身的血腥，是為了什么呢？
2009年感動中國人物“暴走媽媽”，就帶給我們這個溫暖的標簽。這個名叫陳玉蓉的母親，患有重度脂肪肝，但她想要給先天性肝功能不全的兒子移植肝臟。
所以，陳玉蓉開始了每天暴走十公里的減肥計劃，在七個月里走了兩千多公里，走破七雙鞋，最后奇跡般的治好了脂肪肝，并且救回了兒子的命。
我們?yōu)槭裁匆诼殘隼锔冻鲞@樣的代價？因為我們每個人，都可以是“暴走媽媽”。
有些人覺得，我們不需要在職場太辛苦，因為不值得。這些人反而是自私的。
因為在職場里的每一個奮斗，最終的目的，絕不是為了讓自己過的更好，而是要讓家人、親人們過的更好。這才是拼搏的終極目標。
雖然職場時冷酷的，是孤獨的，是自私的，可是，我們的心里應(yīng)該有一點溫暖，那就是令家人過上比別人更好的日子，讓孩子有比別人更高的起跑線。
我經(jīng)常說，今天我們?yōu)槔习宕蚬�，目標是明天我們的孩子不為老板的孩子打工。這才是我們在職場搏殺的終極原因。
暴走媽媽為了兒子七月走兩千公里，而做為別的兒子、女兒的父母或未來父母，我們又可以做什么呢？
想到這樣的溫暖，你還能感嘆職場太累，太殘酷么？
責任編輯：達州信息港www.jimetin.cn
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