不要辜負上司的信任，把信任變成實在的利益
在教師型上司的部門里任職，還會犯一個嚴重的錯誤，那就是自以為得寵，永遠不可一世。
在《潛伏在辦公室》里我就曾說過，這種人是愚蠢的，真正的聰明人，不管有沒有上司罩著都會讓人覺得深不可測，而即使有上司罩著，聰明人也應該低調行事。
蠢人之所以不可一世，完全因為他們覺得自己有了靠山，就可以不怕闖禍，更不怕其他人的挑戰(zhàn)。
但蠢人們不知道，這個世界是在變化的，一切的一切都會在瞬間改變。
一、信任是一種看法，隨時會改變。
教師型上司很容易信任下屬，但這不代表他會信任所有人，更不代表，他會永遠信任你。
世界在變化，事情也在變化，人的心理更是瞬息萬變。信任這種東西并不是實物，而是人的一種心理，是受到情緒影響的，更容易受到誤導。
就好像一份食物，你覺得好吃，可能是因為當時太饑餓。等到下一次，你本來就吃飽著，再看到同樣食物時就會感覺不好吃。食物本身沒有改變，改變的是人的看法。
信任就是一種看法，它是上司的一種心理投射，并不以你為轉移。
前一秒的時候上司信任你，下一秒他們就可能不再信任。
今天沒人說你壞話，他信任你。明天有人說你壞話，他可能就不信了。
今天他心情好就多信任一點，明天心情差就少信任一點。
任何人都沒辦法掌控他人的心理，甚至是上司自己也掌握不了，所以千萬不要以為信任是長久的，它有可能是這個世界上最容易變化的東西。
建議每個人都把上司的信任看做當下的產物，是瞬間的東西，這就是我們所說的瞬間的信任。
你不需要上司永遠信任你，只需要在你需要他信任時有瞬間的信任就可以，這樣你需要付出的代價就低很多。
二、上司的關照并不由你控制。
蠢人們有恃無恐的原因是有上司的關照，可你如果真的相信上司會關照他，那你就比蠢人還要蠢了。
職場上絕大部分的狐假虎威都是虛張聲勢，只有在有利益沖突時，你才能看清楚，上司會關照誰。
有一些上司，甚至可以說是絕大部分的上司，都會承諾關照下屬。他對你是這么承諾的，對別人也這么承諾，關照這種東西，就是萬能膏藥，只要你有一丁點的利用價值，上司就會貼一劑在你身上。
問題是，你如果真的相信，那就慘了。
上司答應關照你，那只是口頭承諾而已(甚至還算不上承諾)，要不要關照，怎么關照，最后還是由上司做主的。
手是長在別人身上，權力是別人口袋里的東西，他只是告訴你也許會，但并不代表他就要真的做。
試想一下，上司答應了你，然后又不做，你能怎么樣？
你還真不能怎樣。
所以，這其實是空頭支票，沒有絲毫的約束性，上司保證關照你也好，答應你某件事情也好，只要不是真的到手，那他就隨時可以反悔，隨時能夠不做。
這個世界就是如此現(xiàn)實，你想要獲得百分百的保證，就必須要把別人的東西拿到自己的口袋里，否則到頭來都是空的。
三、兌現(xiàn)成職場利益才是落在實處。
有人會疑惑，既然上司的信任是會變得，上司的關照又是空頭支票，難道就沒辦法讓上司為我做什么？
當然是可以的，關鍵是你要把上司對你的好感，對你的信任都兌現(xiàn)成實實在在的職場利益。
當一個下屬具有利用價值的時候，上司往往會承諾很多。
升職也好，加薪也好，股份也好，干掉競爭對手也好，但凡能夠讓人死心塌地的賣命，他就敢說出口。
但請記住，這不是職場利益，而是職場預期。因為當你干活的時候，這些東西還在云里霧里，并不真的屬于你。
而等你干完活，你的利用價值也消耗殆盡，上司還會給你么？這是個疑問。
什么才是職場利益？那就是已經兌現(xiàn)并且到手的東西。我們常說落袋平安，在生意場上是這樣，在職場更是如此。
但有人會害怕，覺得我在干活之前向老板提要求，以后會不會整我？
這個問題，并不能很絕對的回答，但從經驗來看，大部分是不會的(一些狹隘型老板除外)，而且結果往往會相反，正因為上司付出了代價，所以他們不會輕易讓你邊緣化，他們會繼續(xù)用你，拼命榨干你的價值。
一個人職場身份的體現(xiàn)，往往就顯現(xiàn)在這里。有些人以為免費為上司賣命就是效忠，就是做好人，其實大大不然，你越是免費，就越不值錢，上司就越不珍惜你，到時候第一個被踢走的就是你。
反倒是那些需要花高昂代價才能留下的人，即使能力不如你，可他們還是地位穩(wěn)固。因為他們貴，沒人舍得白花代價，就算不好用，也只能用到底。
總而言之，職場利益的兌現(xiàn)，就是把你的價值把上司的信任把所有的關照都兌換成實際利益，以提升你的職場地位。
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