小趙納悶，自己的“硬條件”相當好：名校本科，四年黨齡，所學的專業(yè)對口。機關(guān)人事調(diào)整，一起進來的同事都升職了，只剩下為數(shù)不多的幾個人仍在“原地踏步”，而他就是其中之一。

而被提拔的那些人，畢業(yè)的學校是二本、三本，甚至重點本科都不是，有的進了單位才入黨，有的平時不聲不響，沒自己的主見，只知道領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么。他實在想不通怎么自己就沒有升職。

小趙去找局長，局長了解了他的想法后沒表態(tài)，只是叫來同期入職的小王，給兩人布置了同一個內(nèi)容的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作：明天召開分局長www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作會議，起草并下發(fā)通知。不同的是，小趙負責南部分局，小王負責北部分局。這么簡單的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作還不好做？小趙心中暗喜，馬上抄起電話打過去，5分鐘搞定！而小王還沒起草完“通知”。

第二天開會，南部分局有一個人沒到會，也沒請假說明原因，而在匯報問題時，居然沒有一個人帶來書面材料，說是通知時沒說。北部分局則全部按時到會，書面匯報材料一應(yīng)俱全。會后，局長要求他們兩人各寫一篇南北分局www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作情況的總結(jié)。小趙記性好，憑借會議上聽到的各分局長的發(fā)言很快就寫完交上了。而小王面前擺著各分局的匯報材料，足足一個下午外加一個晚上才寫完，第二天上班送到局長那里。

接著，局長安排召開局領(lǐng)導(dǎo)班子和中層人員會議，小趙、小王分別匯報南北分局www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的完成情況，包括存在的問題和應(yīng)采取的措施。小趙的匯報材料很短，不過憑借自己拿過演講冠軍的底子，侃侃而談講了十分鐘；小王按照事先寫好的材料匯報，五分鐘就結(jié)束了。

最后，局長宣布，本次會議的另一項內(nèi)容，是請參會人員對小趙、小王在組織會議、寫www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作總結(jié)、會議匯報等方面進行打分評價。評分結(jié)果出來后，面對小王高了不止一截的分數(shù)，小趙心里十分迷茫。他悄悄請教德高望重的陳主任。

“一個人在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中的表現(xiàn)，是扎實還是浮躁，是任勞任怨還是推諉扯皮，大家都能看在眼里，關(guān)鍵時刻就會分出高下。所以說，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作都是給自己干的。年輕人對待www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，首先態(tài)度要端正，切忌眼高手低……”陳主任語重心長，句句敲在小趙的心坎上。他知道了自己為什么沒升職，更明白了今后該怎么做。