08年畢業(yè)的時候進了一家剛成立的韓國高爾夫度假酒店做前臺經(jīng)理，工資2500，一年下來身心疲憊，因語言問題，我實在沒有辦法和總經(jīng)理溝通，客人都是韓國人，偶的英語派不上用場，盡管直屬上司對我很好，大家用英語溝通很融洽，可是因為直屬上司不招大老板待見，導致我們一組人被打壓，種種原因使我決定在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一年之后辭職。

先介紹一下自己的情況，女，30歲，旅游管理碩士，2008年畢業(yè)，已經(jīng)快四年了。當初畢業(yè)因為老公在家鄉(xiāng)的一所小學當老師，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作還算穩(wěn)定，因此鐵了心回到北方的一個三線、四線的海濱小城。目前，已婚育有一子，家庭生活方面?zhèn)�人感覺很幸福，兒子由父母帶，家人相處融洽，都很支持我好好www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，拼事業(yè)。可是，我的職場路就有點悲劇了。

這時我還沒有結婚，年紀也不小了，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)驗不多，在小城市連個外資酒店都沒有，其余的都是國內酒店，不看重啥素質、學歷，一個所謂的5星級酒店，只開1500元工資，還是愛干不干，因此在找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的過程中，很不順利，當然，我沒有賦閑在家，也不敢，我受不了在家無所事事的感覺，因此我很快去了一家家具賣場當?shù)觊L了。干了3個月，與同事相處融洽，老板也很看重我，但是我覺得很郁悶，因為我天天和一些大嬸大媽打交道，在這樣下去我就毀了，啥也學不到。

于是我又開始找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，可是智聯(lián)投出的簡歷都有去無回。就在這時，有一家當?shù)氐钠髽I(yè)給我打電話約我面試，我還很奇怪，因為我沒有投過簡歷，后來才知道是她們在網(wǎng)上搜索簡歷的時候搜到的。當時這家企業(yè)剛剛www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘的職業(yè)經(jīng)理人要成立戰(zhàn)略開發(fā)部，進行產業(yè)研究，需要我的專業(yè)，在經(jīng)歷了3個月的面試、交作業(yè)之后，我終于進到了這家在當?shù)仡H有威望的企業(yè)。試用期3個月，工資1500，轉正之后2200。工資不高吧，但考慮到這好歹是個大企業(yè)啊，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作內容也不錯啊，好歹我的專業(yè)能用得上啊，也終于能體驗到學歷的價值了（因為有200元學歷補貼），而且我的同事也是一位研究生，其他同事基本都是本科畢業(yè)，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作氛圍還是很不錯的。因此，個人感覺很興奮，入職的時候離我結婚的日期就剩20天了。

入職不久我就請假結婚了，請了10天假，只休了8天就回來上班了。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作3個月之后，我順利轉正，這是公司人力資源部的績效專員被公司派駐援川了，缺人手，招我進來的職業(yè)經(jīng)理人把我調到人力資源部了，做績效www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。其實我一直想做人力資源，但因為專業(yè)不對口很難找到人力資源方面的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，現(xiàn)在誤打誤撞，我竟然正兒八經(jīng)的做起了人力資源了，而且還是其中比較有技術含量的績效考核。因此，我高高興興地進了人力資源部www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。上司對我很好，同事相處融洽，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作上雖然都是新內容，但是我的學習能力很好，上司也愿意教我，因此很快www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作就上手了。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了1年之后，我懷孕了，但是說實話，整個孕期www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一點都沒耽誤，3個月的時候還組織員工活動，從策劃到采購都是一個人做，還和大家一起爬山，那年的年底我終于第一次拿到了年終獎，3500元，不多，但是讓我很開心：一是年底有獎金了，二是寶寶要出生了，三是過年能年休假了。我第一年在韓企連假都沒有休，大年初一都是正兒八經(jīng)上班。2011年的春節(jié)是我www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作后最開心的春節(jié)。

　　2011年6月份，我回家生孩子了。產假期間的工資只有社保的最低基數(shù)1320，說實話，這份www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作我干的很開心，唯一的問題就是工資太低了，每個月拿到手的只有2100元左右，老公的工資用來還房貸之后，剩的錢只夠給車加油了，車是媽媽給我的陪嫁。我是我們家孩子里唯一的研究生，但是工資確實最低的。我的表哥與我同歲，我上大學的時候，他已經(jīng)在工廠里www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了，技工，盡管要加班，但是最后拿到手的基本在4000左右，還不用還房貸（在村里自己蓋的）。我表妹，沒上大學，在一家www.dzxx.cn/category-catid-162.html" target="_blank">手機賣場當?shù)觊L，一個月也在3000左右，我是我們家學歷最高、工資最低的那個人。有了孩子之后明顯覺得錢不夠用了，特別想多掙點錢。我不怕苦、不怕累，周末加班干啥的都行，但是我想掙錢。

　　在我產假4個月的時候，當初招我進來的那位職業(yè)經(jīng)理人給我打電話，問我有沒有興趣去他目前的公司做行政人事經(jīng)理，工資3500/月。

　　這里交代一下這位職業(yè)經(jīng)理人，他是當初我所在的企業(yè)聘請的職業(yè)經(jīng)理人，當時是想做房地產的，但是公司一直沒錢，所以沒有運作這個事兒，后來公司投了一些錢，他本人又拿了一些錢成立了一家房地產策劃公司，但是這個過程中高管之間有很多不愉快，導致他本人在公司內部非常不受待見，而且在新公司的股權分配上是他多公司少，因此，高管對他很不待見，面上介紹是有這個公司的，但是實際內部管理上是不干預的。

　　在工資的誘惑下，我心動了。我也知道在公司我是沒有上升空間的，公司從事的業(yè)務和我的專業(yè)完全不對口，而且扁平化的管理，使我不能有啥大作為的，離開是早晚的事兒。但是因為快到年底了，我想等過完年拿了年終獎再過去，可因為他特別急，所以我就在產假還沒結束的時候就辭了職，去地產公司上班了。愧對兒子沒能好好照顧他。

　　我媽說我到哪兒都是加班的命，我呆過的三個公司全都加班，還是沒有加班費的加班。但是我不覺得怎么樣，我覺得只要有進步、多掙錢就行了。之所以選擇去房地產代理公司，還基于一點，我可以轉作業(yè)務，這是我看中的，人事www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作在小城市里的發(fā)展空間太有限了。當時進公司的時候，老板說的挺好的，發(fā)展前景、職業(yè)規(guī)劃的都很誘人，現(xiàn)在想想我還是太嫩了。年底的時候，我想老板怎么著也能表示一下吧，年底紅包總會有的，結果，老板娘以公司虧損為由，不發(fā)獎金、紅包。這要是在別的企業(yè)可能也沒啥，可是我的老板善于蠱惑人心，年初的時候承諾的特別好，年底啥也沒有，底下員工不干了。因為我是人事經(jīng)理，和老板溝通之后，老板發(fā)了紅包，普通員工300，管理者600。說實話，我心里挺不樂意的，一是我的工資是管理者里面最低的，二是老板傳遞給我的信息是我是公司里最能干的，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作讓他滿意的，我就納悶了，既然這樣，為啥工資給那么低呢？還不如我在原公司好好呆著，拿了年底的獎金也比現(xiàn)在強啊。而且老板又在年初畫大餅，我已經(jīng)膩煩了，這招老板用多了。但是偶想，既然來了，就不要后悔，好好干吧，只有干好了，我才能和老板要求漲工資。

　　2012年春節(jié)，就在糾結中度過了。誰知年后回來，我的悲劇開始了。

　　年后回來第二天，得知，老板得了尿毒癥，不想干了，但是又舍不得目前的大好局面，想看看把公司怎么辦。因為公司代理的項目還有部分款項未回，老板舍不得放棄，可又不想繼續(xù)投錢，1月份工資還沒發(fā)。因此，老板去找了我上一家公司的老板（他也是股東之一），希望對方能接手。因為我在兩個公司都呆過，和原來公司的同事都處的挺好的，而且我也不希望原來公司接手的時候是個爛攤子，因此，在其他同事都離職的時候我還在堅持著，把公司的交接事項都安排好，可是因為老板始終想把持著那些未回款的客戶，因此未能把重要客戶和原來公司的交接人進行業(yè)務交接，導致對方很不爽。這個過程，我也很煎熬，也明白了，這世界上沒啥好人，尊重雙方利益這種觀念估計就只在我這種菜鳥的腦子里吧？老板很希望我能留在公司，因為這樣我就是他的眼線了，但是當初從原來公司辭職，也會讓原來的老板對我有看法，因此，我還是決定找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了。

　　這時，公司已經(jīng)兩個月沒發(fā)工資了，老板說接手的代管人會發(fā)，代管人也沒有完全表態(tài)發(fā)或不發(fā)，就這樣，老板回南方了，而我們的工資還沒著落。已經(jīng)離職的同事問代管人啥時候能發(fā)工資，代管人回答啥時候盈利了啥時候發(fā)，再問急了，就讓以前老板發(fā)。討薪陷入了僵局，在此種情況下，我也離職了。

　　在新一輪的找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作過程中，有一份www.dzxx.cn/category-catid-162.html" target="_blank">手機連鎖店（我表妹www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的那家）的區(qū)域經(jīng)理的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，老板是女的，希望我能從銷售干起，慢慢能做她的助理，但是公司規(guī)模不大，也談不上什么管理，底薪3000+提成。

　　面試了一家央企的分公司，績效專員，可面試之后就沒有消息了，讓我很失望，不知道是自己不行，還是其他的原因。

　　還有一家房地產企業(yè)（我以前的上司介紹的），績效主管，工資4000，試用期一個月3500。我選擇了后者。

　　目前在這家企業(yè)上班，已經(jīng)三天了，可是卻沒有看到未來。這是一家家族企業(yè)，老板是包工頭出身，企業(yè)規(guī)模大了，花了大錢請管理咨詢公司做內部運營、流程再造和績效管理。但是到目前為止，績效該如何推行成了難事，咨詢公司的服務顧問來了一個月了，主要問題還是解決不了。我做績效主管，看了前期做的制度，發(fā)現(xiàn)這家公司連基本的內部流程制度規(guī)范都還沒有建立起來，而且整個績效的基礎就是扣錢。沒有獎勵，只有懲罰，并且是不可改變的。這讓我實在看不到做績效的未來，而且照此下去，我能拿到手的工資會很低。

　　我在猶豫，我是不是要轉行，去做www.dzxx.cn/category-catid-162.html" target="_blank">手機銷售，雖然不算太體面（不要罵我要面子，我的親戚朋友都在身邊，我的父母會覺得臉上無光），還是另找www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作？

　　昨晚和老公一起把孩子接回家，看著兒子可愛的小模樣，想想現(xiàn)在連奶粉錢都沒有，感覺真悲催。老板的不負責任，導致很多同事和我一樣需要家人接濟。而且新www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作又不盡如人意，還不知道什么時候能拿到工資。聽說新公司要壓一個月的工資，真讓人無奈。而且實行績效之后工資要被扣掉30%，啥時候發(fā)還不一定。這種管理模式，挺讓我接受不了的。

　　老板要求員工的忠誠度，可是連工資都保障不了，還要啥忠誠度啊。

　　其實上一個公司欠員工的工資并不多，加起來也就不到4萬元，可是老板就是不愿意出。