企業(yè)選拔高管時，最重視的是候選人是否具備勝任相關(guān)職務(wù)的能力。選拔的標(biāo)準(zhǔn)并不是單純看應(yīng)聘者是否擔(dān)任過相關(guān)職務(wù)，而是看他對業(yè)務(wù)流程和管理體系的經(jīng)驗，對職務(wù)的全面了解。企業(yè)希望選拔的人能夠根據(jù)經(jīng)驗整理出一套更完善的體系，引進(jìn)更先進(jìn)的業(yè)務(wù)流程。

很多年輕人在頻繁跳槽中度過自己職場的前三年，但這樣的結(jié)果，不是越跳越好，而是越跳越糟。當(dāng)你想通過跳槽來實現(xiàn)職業(yè)生涯的更好發(fā)展時，實際上你已經(jīng)離用人單位眼中的錄用標(biāo)準(zhǔn)越來越遠(yuǎn)。事實上，頻繁跳槽會提前結(jié)束你的職業(yè)生涯，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作三年以后才是離職的最佳時機。職業(yè)規(guī)劃專家建議：“在一個www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作崗位至少要www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作三年再考慮換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作�！币驗槿绻�www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作期限不到三年就離職，離職者將會面對企業(yè)投來的異樣目光，在新單位很難施展才華。但為什么是三年，而不是五年呢？這是因為大家已經(jīng)形成了這樣的共識，就是“www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作三年左右就能看出業(yè)務(wù)熟練度了”，或者“www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作不到三年就換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，肯定能力有問題”。如果談到離職的最佳時機，就需要更加正確地認(rèn)識問題。


但要符合上述條件經(jīng)常需要一定的時間積累。像超市里計價的營業(yè)員，他們的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作單一，進(jìn)行幾個月的磨合就足夠了。相反，醫(yī)院咨詢師或高爾夫球場設(shè)計師這種本身存在很多變數(shù)的職業(yè)，通常需要五到十年的時間才行。因此，我們應(yīng)根據(jù)每個職位的不同屬性來確定離職時機是否成熟。當(dāng)具備了很強的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力后再自信地選擇離職，這樣可選擇的范圍才會更大。

只是，請記住“最少三年”這個通用標(biāo)準(zhǔn)吧！一個剛進(jìn)公司的新員工，剛www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一兩年就換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，新公司是不會把他當(dāng)作是有經(jīng)驗的員工的。因為他還處于學(xué)習(xí)階段，只不過是一個需要繼續(xù)培訓(xùn)的員工而已，還不能完全信任地把www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作交給他。

在一個崗位上，要熟練掌握業(yè)務(wù)通常需要兩年的時間，三年以上才會對公司的業(yè)務(wù)體系和流程有一個較為全面的了解。相反，過了五年甚至十年，對換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作完全不關(guān)心也是不可取的。也就是說，一味追求穩(wěn)定性，而錯過了換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的好時機也是不可取的。

要想成為成功的管理者，就要以價值投資為基礎(chǔ)，同時增加技術(shù)投資，注重專業(yè)性的積累和自身價值與品牌的培養(yǎng)，并果斷地抓住時機。

離職時必須遵守的三個原則第一原則，將離職次數(shù)降至最低。作為獵頭公司的CEO，我平均每天能收到100多份簡歷，有這么多的人排著隊想要換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。據(jù)不完全統(tǒng)計，這些登記簡歷的人平均離職次數(shù)為五次，而且這個數(shù)字還在增加。錯誤的判斷會毀掉你的經(jīng)歷，會讓你沒有時間去適應(yīng)崗位和業(yè)務(wù)。

第二原則，保持持續(xù)性。離職的時候，盡可能地保持與原來www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的持續(xù)性。頻繁更換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的人如果在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作經(jīng)歷上保持了持續(xù)性，面試官也會表現(xiàn)出友好的態(tài)度。因為他們不會被認(rèn)為是習(xí)慣性離職的人，而是有目的地更換www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的人。

第三原則，職場上不要砸了自己的招牌。