在企業(yè)，"四金"是勞動(dòng)合同里不可或缺的條款。它隨著試用期的開始導(dǎo)入，直至勞動(dòng)合同的終止而終止。而對(duì)新勞動(dòng)者來說，"四金"是企業(yè)雇主必須給予的基本權(quán)利。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期一般不超過六個(gè)月。以此為由，許多企業(yè)雇主在新人的試用期內(nèi)，都不予辦理"四金"，或拖延至試用期滿，"轉(zhuǎn)正"后才補(bǔ)交。許多剛剛步入社會(huì)的年輕人在急于尋求www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作機(jī)會(huì)的心態(tài)下，往往忽視了自己的勞動(dòng)保障權(quán)益。他們不懂得"四金"的含義，更無暇顧及《勞動(dòng)法》中有關(guān)"四金"的享受條例，從而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到企業(yè)雇主的侵犯。

　　據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)，根據(jù)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)分類統(tǒng)計(jì)，2004年度因用工單位不繳或少繳"四金"而訴諸仲裁機(jī)構(gòu)的案件數(shù)量呈上升的趨勢(shì)。這一方面說明職場(chǎng)中新人的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，不像過去那樣怕麻煩而不敢訴之于法律；同時(shí)也暴露出普遍存在的逃避"四金"的企業(yè)，確實(shí)成了新人求職路上的一大難題。

　　更多的是文化程度中低等的年輕人，他們并不懂得如何為自己爭(zhēng)取合理的工資待遇，更不知道爭(zhēng)取"四金"的勞動(dòng)保障。他們努力地做著各種本職甚至是分外的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，用廉價(jià)的勞動(dòng)換來高質(zhì)量的企業(yè)效益。但其中有很多人，在三個(gè)月試用期滿后，就被雇主找各種借口辭退，至于"四金"，就更成為"鏡中花、水中月"了。

　　情景案例

　　陳敏的自述：我大學(xué)畢業(yè)后參加www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，沒有和單位簽定勞動(dòng)合同。我的單位是一家私營(yíng)企業(yè)，老板不給交納"四金"，我向他提出來了，他說等試用期滿后再上"四金".五個(gè)月后，我"轉(zhuǎn)正"了，結(jié)果得的錢卻更少了。原因有二：一是企業(yè)員工每個(gè)月要扣個(gè)人基金，其實(shí)就是押金。如果我們說不做，他就把這筆錢沒收了；如果做滿一年，他就把這錢算做年終獎(jiǎng)發(fā)給我們。二是要扣下"四金"的錢。我原本一個(gè)月還有一千多，可現(xiàn)在七除八扣，到手里就只有七百了。

　　陳敏的困惑：一個(gè)基金，一個(gè)"四金"，扣的錢真不少。www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作那么辛苦，怎么錢越掙越少？想離開，又怕基金里的兩千多元錢打水漂；留下來繼續(xù)干，又沒盼頭。真不知如何是好了！

　　新人同題困惑

　　叫老板負(fù)責(zé)買保險(xiǎn)，人家說了："你就知道要，保險(xiǎn)是按年度算的，你還在試用期，誰知道給你買了保險(xiǎn)后你能不能轉(zhuǎn)正，企業(yè)的險(xiǎn)你能保嗎？"

　　我www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的企業(yè)是一家根本沒有注冊(cè)的公司，他們?cè)趺唇o我上"四金"呀？

　　我現(xiàn)在"轉(zhuǎn)正"了，試用期的"四金"能補(bǔ)加嗎？

　　為新人維權(quán)支招

　　第一招：如果你"不幸"已經(jīng)和企業(yè)簽了《試用期合同》，先別慌。因?yàn)椤对囉闷诤贤�》是不受法律保護(hù)的，尤其是新人的"四金"，一般是不會(huì)寫在《試用期合同》里的，而沒有寫進(jìn)去的，你的"四金"權(quán)利就會(huì)自然地受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。而企業(yè)雇主建立基金，應(yīng)該與當(dāng)事人協(xié)商，未取得一致，企業(yè)單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。企業(yè)若是有這種行為，新人可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。

　　第二招：如果你服務(wù)的公司還沒有注冊(cè)，這就意味著他們不具備開立四金賬戶的資格，你不妨向企業(yè)要回"四金"中屬企業(yè)應(yīng)繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費(fèi)。

　　第三招：如果你不知道"四金"的交納辦法和分配比例，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢（國(guó)營(yíng)單位和非國(guó)有企業(yè)略有不同）。"四金"的繳納，直接涉及職工退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，直接涉及工齡的長(zhǎng)短年限。有些企業(yè)有意違法拖長(zhǎng)試用期的期限，并用"試用期"為借口，不為新人交納"四金"，這是嚴(yán)重侵害新人權(quán)益的行為。你若遇到這種情況自己不能解決，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，請(qǐng)求幫助你維權(quán)。