www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作是為了什么？我想很多人都問過別人這個問題，也被別人問過，答案也有很多種，最直接的人會說為了錢，婉轉(zhuǎn)一點的人會說是為了生活充實，高雅的人會說www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作是為了學習，實在的人會說www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作是為了生活，林林種種，不一而足，但總結(jié)起來，其實www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，就是為了一個目的，那就是讓自己可以活得更好，而讓自己活得更好，有很多方式，比如說有人有錢，就活得快樂，比如說，有的人沒錢，但很充實，也很快樂。

前面雖然說的對，但是還有點形而上之了，其實，對于我們大多數(shù)的人來說，這里不包括開公司，做老板的，政府機關(guān)做領(lǐng)導的，就單單指我們這些普通的打工一族來說，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，還真就是為了賺錢，因為我們非常清楚，有了錢，我們生活就會很快樂，我在這里并不是指發(fā)了財，而是指平常生活中能滿足我們需要的小錢，比如說，這個月比上個月多開了幾百的獎金，或者是突然間中了個小彩票，雖然增加的錢不多，但足可以給足我們出去吃一頓好的的理由，我們的心情也會因此而開心好幾天，所以說，錢，真的是能讓我們生活開心起來的好東西，可是，當我們認識到這個生活的“真諦”的時候，反過來卻發(fā)現(xiàn)，我們真的很缺錢，我們有太多的東西想買，有太多的地方想去，有太多的愿望想實現(xiàn)，因為我們沒錢。

負責任地說，對于我們打工者來說，最大的幸福莫過于被領(lǐng)導通知漲工資了，可是最讓我們痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎永遠也輪不到自己的頭上，審視一下自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，干得也不比別人少，做得也不比別人差，為什么工資就總是比別人少呢？其實讓老板主動給你漲工資，這也是一門藝術(shù)，不信你留意一下你周圍的同事，看看，是什么樣的人，工資總是漲得快？慢慢的你就會發(fā)現(xiàn)，容易讓老板給自己漲工資的人，身上都是有一定的共性的，雖然有的時候表現(xiàn)的不太明顯，但仔細琢磨，不難發(fā)現(xiàn)。

鄙人www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作幾年來，換過的公司也有幾家，雖然漲工資的事情不經(jīng)常遇到，但也有過幾次，總結(jié)起來，能讓老板給自己漲工資的人，無外乎分以下幾類：
第一類超有毅力，加班不要命型

“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友www.dzxx.cn/category-catid-162.html" target="_blank">手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點夸張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個公司的時候，明明已經(jīng)到了下班的時間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規(guī)矩吧，站起來就直奔打卡機，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時下班得罪誰似的，可結(jié)果是，我剛進電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說，要想領(lǐng)導給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個人能干兩個人的活，領(lǐng)導頂多再多給你半個人的工資，人家還賺半個人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。

第二類超有才能，沒我不行型

這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點，第一，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質(zhì)量說話，第二，既然效率高，肯定按時上下班，多一會的班都不加，他就像打卡機一樣，到點就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，有什么急活給他，會很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時期內(nèi)，又沒有他不行，所以，大多數(shù)的時候，當此人一但心生去意的時候，老板定會以漲工資誘惑之，所以在一個公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?BR>
第三種超有耐心，多年媳婦修成婆型

在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個小環(huán)境也是一樣，在任何一個公司，都會存在著那么一兩個論能力不是最強，但卻身居要職的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是領(lǐng)導關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時候，領(lǐng)導也會張其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個公司混了N年，終于混到了領(lǐng)導職位，不靠能力，靠資力，這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

第四種超有彈跳力，跳此不疲型

中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽”，雖然這句話不對,但現(xiàn)實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他就在另外一個公司了，而且工資確實漲了，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個人卻覺得，這樣的人，懂得相識而動，是最能發(fā)現(xiàn)機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質(zhì)，知道自己什么時候該走，什么時候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機會，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。

   再補充一點：

其實上面寫的這幾種類型的人，分的并不是那么清楚，他們也可以算得上是一類人，就是容易漲工資的人，其實無論漲工資的方式有多少種，但有一點核心內(nèi)容，肯定是不會變的，就是我們要通過各種方式，不斷提升自己的能力，當我們真的有能力夠強大了，無論我們在哪里，誰是我們的老板，漲工資是遲早的事情，只是漲的方式不同罷了。