躊躇滿志的畢業(yè)生即將進入www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作崗位，開啟全新的人生。然而新人在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作了一周左右后往往會進入“適應性焦慮”狀態(tài)，這是新人必須調(diào)整好自己的心態(tài)。

  一、要覺得辛苦，不要覺得痛苦

  曾經(jīng)聽到一些員工在私底下抱怨www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作太多、www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作壓力大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起每天都處理不完的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，覺得痛苦之極。不得已經(jīng)常要留下來加班作業(yè)，最后卻弄得身體健康、家庭生活都失序脫軌，個人的生涯規(guī)劃也無法伸展。尤其，每天的例行www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作既繁瑣又呆板，讓人每天都為www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作所苦，根本毫無成就、樂趣可言，這樣談什么‘樂’在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作呢？公司曾提倡要苦干，不要苦熬，要以www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作為樂趣，事實上，所謂的樂在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，是指每個人都能在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中發(fā)揮所長、不斷地超越挑戰(zhàn)，享受www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作成就感帶來的喜悅；而非毫無方法目的埋頭苦干，僅僅動手卻不動腦將www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作完成，因為www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作一旦缺少投入和熱忱，即便每天都如時做完所有www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，也不會因此而感到滿足快樂，這是人無法樂在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作第一個最大的問題。

  因此，樂在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的先決條件，一定要“愛”自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，擁有感情才會期待它有更好的表現(xiàn)，自然就會去動腦筋，找出使得www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作做得最好的方法。如臺灣最大科技企業(yè)集團——鴻海集團的CEO郭臺銘對痛苦的解釋就不一樣，他說：看你怎么看問題，怎么想，我很辛苦，但是沒有痛苦，當我看到?jīng)]有正義公理的事情，我會很難過。痛苦快樂，一切看你怎么想，你想你很痛苦，就會很痛苦，有錢也不會帶來快樂。

  像豐田（Toyota）企業(yè)，就相當重視人才力量的充分發(fā)揮，它提出“認同用腦www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的意義，并能感受用腦的喜悅”，并鼓勵員工，不只是“去上班”，更要“帶腦袋去上班”，因為只是“去上班”，根本沒有辦法進行www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的改善，唯有注入思考和創(chuàng)意才有機會改變；豐田不斷改變的DNA，所以每年由員工動腦節(jié)省下幾千億日圓，去年純利潤更高達一兆兩千億日圓。

  所以，當陷入“超時www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作”的情況，我們不妨先檢討自己的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作效率問題，例如：是不是做事的方法、流程需要改進？有沒有第一次就把事情做對做好？是不是花了太多時間在處理“緊急”而非“重要”的事情上？

  如果，我們可以找出更棒的方法，將過去需要十小時處理好的事情，只花一小時、甚至更短的時間來完成，使www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作化繁為簡，這樣就一定能從中找到www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的樂趣所在。

  二是要做事業(yè)，不要做事情

  曾聽說過這樣一個故事，大學畢業(yè)初期，小A對干哪行并沒有什幺特別的想法。由于求學時期的窘迫，她的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作方向是向“錢”看。小A畢業(yè)后的五六年，幾乎是每年換一個www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。先是在辦公室當文秘，一年后保健品很紅火，就應聘到一家生物制藥公司去當銷售員。沒干多久，保健品就臭了街。這時有位朋友拉她去一家營銷策劃公司，月薪還不錯，于是她第二天就去報到上班了。這回干了一年，收入雖然比以前多了些，但離脫貧致富還有很大距離。

  一次偶然的機會碰上一位老同學，他開了一家小貿(mào)易公司，從廣東往北京倒騰一些熱門商品，“錢”景誘人，正需要幫手。小A毫不猶豫地加盟他的貿(mào)易公司。半年后，公司生意轉(zhuǎn)淡，她去一家廣告公司。沒過多久，滿街都是拉廣告的業(yè)務人員，她又去報社當記者………

  每次只要去別的公司能賺到比原來先那家公司更多的錢，她都會欣然前往。這樣折騰來折騰去，雖然也賺到了一些小錢，生活得到了些許改善，可是每每靜下心來，卻會發(fā)現(xiàn)：自己其實一事無成……………在這里，做事情與做事業(yè)的區(qū)別在于堅持和專一，進而結(jié)果的區(qū)別是“充實一生”與“空對浮華”。如果看到哪個企業(yè)賺錢就跳到哪里，最終注定會一無所獲。人力資源部在www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘時，曾經(jīng)收到一些簡歷，有的人90年代初就在公司從事文職崗位，離職后10年間又跳了四、五家企業(yè)，最終再次到公司www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">招聘攤位投遞簡歷時，青春已逝，能力依舊，而當時和他一起還在公司www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作的同事很多已經(jīng)成為了部門主管；

  三、要勞而不怨，不要整天埋怨

  “勞而不怨”出自《論語》。子張曰：何謂五美。子曰：君子惠而不費，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學生談人在生活上，www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作上，態(tài)度上，作風上等方面有五種美的德行。而一個人是否具備美好的德行，取決于是否具有健康的心理品質(zhì)。說實話，要做到勞而不怨，別說對職場新人，就是對一個www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作多年的老員工要做到都是不容易的。

  從社會心理學角度講，一個人的勞動付出總是希望能夠得到社會組織和他人的承認與肯定，這種潛在的要求是正當?shù)�，也是合理的，無可非議。然而現(xiàn)實是復雜的，并非是所有的勞動付出都能得到如愿以償?shù)幕貓蠡蚩隙āＲ蚍N種因素，有些付出會被某些制度機制以至人為的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的還會受到漠視和否認。由于付出了沒有得到理想的回報，就怨氣沖天，怨聲載道，怨天尤人，心底產(chǎn)生不平不滿的念頭，私下里埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態(tài)和精神狀態(tài)，既不利于自己積極投入www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，也會給公司的事業(yè)帶來危害。

  執(zhí)行總裁在9月2日《打造一流執(zhí)行力，創(chuàng)造強勢競爭力》主題發(fā)言中，曾經(jīng)批評這一現(xiàn)象，做為一名XXX人必須熱愛企業(yè)，珍惜www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，允許發(fā)揚民主，充分表達意見，但這二年聽到的不是好的意見和聲音，相反多是基于本位的牢騷，或片面的訴苦，雜音多，困難多，辦法少，正面少，最終影響了整體活力和創(chuàng)造力，這是集團與廣大與會者不愿意看到的。

  對于廣大剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，對企業(yè)發(fā)展過程中因管理機制、評價分配、人際關系、考核者好惡等方面原因，會影響到評判的公正合理性這一現(xiàn)狀要有清醒認識。正所謂“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，當我們學會把所有的事情都看的簡單些，長遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。